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增设中秋、端午、清明等传统节日的假期，这种呼声已有一段时间，但大抵还停留在“建议和研讨”阶段，山东潍坊今年却首次出台具体举措———在中秋节调休一天。 新浪网的调查显示，97％的网友对此表示欢迎，不过也有人提出质疑，诸如地方政府的行政命令是否具有法律效力，调休范围限定在政府和事业单位是否公平等等。其实，上述技术层面的争议毕竟属于细枝末节，潍坊的这一小步，仍可算得上假期制度改革的一大步。 在为之击掌的同时，我们也盼望潍坊的“中秋月”照到更多的人：不局限于潍坊一地，而应上升到国家立法的层面；不局限于中秋一个节日，而应囊括除夕、端午、清明等多个传统节日；不局限于公务员、事业单位人员，而应让各行各业都享受到这一福利。 因为在传统节日放假，具有“文化传承”和“人文关怀”的双重意义。除夕吃团圆饭，中秋举家团圆赏月，清明祭扫祖先———这都是中国人流传了上千年的民俗。可一旦失去假期的依托，这些民俗就不得不与我们的快节奏工作展开“两败俱伤”的角力。于是在传统节日的工作日里，时常可以看到这样的情景———员工“身在曹营心在汉”，工作效率几乎为零，好不容易挨到下班回家，节日的气氛已经所剩无几，只留下吃月饼、粽子这样的简单仪式。 这种角力持续下去，无非只有两种结果：要么传统节日妥协，民俗逐渐从国人的生活中淡出；要么工作妥协，传统节日放假成为各单位的“潜规则”。对于前者来说，曾抱怨韩国抢先端午申遗的国人，自然不愿意看到文化传承的断裂；对于后者来说，“暗放”干扰了诸多单位的正常工作秩序，与其这样还不如改成“明放”。 有人难免会担心，平添这些传统节日，我国的节假日会不会过多，是否会影响企事业单位的正常运作？这种疑虑并非毫无道理，但节假日的多寡应该经过科学的论证，并且参考其他国家和地区的做法。以我国香港为例，东西方的假日一个都不落下，却并没有影响其金融中心的地位。 更重要的是，即便从社会全局出发需控制节假日的总量，传统节日也应作为优先保留的对象，可以考虑缩短的倒是“五一”、“十一”两个“黄金周”。作为“拉动内需”的应景之作，“黄金周”给环境、交通、景点所带来的巨大压力，已经有目共睹，调整恐怕只是时间问题。倘若能将传统节日放假和调整“黄金周”作通盘考虑，倒是一举两得的幸事；如果再进一步，将“带薪年假”的灵活性纳入整个假期制度的设计中，员工则能更自主地安排自己的劳动和休息时间，如此，或许可以一劳永逸地解决“赏月”还是“加班”的矛盾。 |
