□ 本报记者 魏 然
“因为社会工作刚开始试点，江委员提出的社会工作职业化建议非常有前瞻性，对于这样一件提案的答复，我们怕把握不好，为此专门向民政部请示，民政部觉得可以答复，我们这才赶过来。”2月12日下午，省民政厅人事教育处处长李光杰来到江玉民委员房间，面复提案。这是省政协十届二次会议第一件办复的提案。
近年来，“社工热”在不少城市出现。省政协委员、民盟青岛市委副主委江玉民向大会提交了《关于加快我省社会工作职业化进程的建议》的提案。他告诉记者，作为一种助人自助的职业，社会工作涉及的领域非常广泛，比如现在“空巢老人”特别多，社会工作者就可以来陪陪老人，还有陪护患者、调解家庭纠纷等，社会工作大有可为。
“但目前我省社会工作也面临一些问题。”江玉民委员说，就社会发展的实际需要而言，从事社会工作的人数量不足，而且多数没有接受过系统的专业训练；就社会工作的职业化水平而言，很多社会工作专业的毕业生改行了，一些进入社区或相关机构工作的毕业生，也因待遇偏低、才能得不到发挥而无法安心工作。
为此，江玉民建议，政府应从制度安排和机制设置上推动社会工作的职业化进程。在公共服务和社会管理部门，完善社会工作岗位的设置，提高社会服务的专业化水平。探索建立社会工作者职业资格认证制度，包括对从业者的职业资格认定制度、培训考核制度、职称晋升制度、福利待遇制度等。
李光杰告诉江委员，我省自 2007 年起在济南、青岛、东营、潍坊四市的 6个区（县）进行社会工作及人才队伍建设试点工作，整合规范志愿者队伍，目前全省社会工作和人才队伍建设正在全面扎实推进。“去年我省有9829人参加了首批社工考试，今年6月13 日、14日还会举行一次考试，估计人数也不会少。”
据了解，在总结完善试点经验的基础上，我省将在制度安排和机制设置上重点推进五大体系建设，分别是建立社工人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励等方面政策、法规和制度框架，初步建立社会工作职业标准体系；初步形成普通高等教育与高等职业教育共同发展、不同学历层级教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社工人才培养体系；建立以社工岗位开发设置为重点、 社工人才资源合理流动和有效配置为目标的社工人才使用体系；建立以社工职业水平评价、专业技术职务聘任、注册管理等制度为主要内容的社工人才评价体系；建立以薪酬待遇、社会保险、岗位津贴、奖励表彰为主要内容的社工人才激励保障体系。
“今年大学毕业生的就业压力非常大，如果借着这个机会，吸引大学生加入到社工人才队伍中，一方面可以充实社工人才队伍，另一方面又解决了就业难题。”江委员高兴地说
“因为社会工作刚开始试点，江委员提出的社会工作职业化建议非常有前瞻性，对于这样一件提案的答复，我们怕把握不好，为此专门向民政部请示，民政部觉得可以答复，我们这才赶过来。”2月12日下午，省民政厅人事教育处处长李光杰来到江玉民委员房间，面复提案。这是省政协十届二次会议第一件办复的提案。
近年来，“社工热”在不少城市出现。省政协委员、民盟青岛市委副主委江玉民向大会提交了《关于加快我省社会工作职业化进程的建议》的提案。他告诉记者，作为一种助人自助的职业，社会工作涉及的领域非常广泛，比如现在“空巢老人”特别多，社会工作者就可以来陪陪老人，还有陪护患者、调解家庭纠纷等，社会工作大有可为。
“但目前我省社会工作也面临一些问题。”江玉民委员说，就社会发展的实际需要而言，从事社会工作的人数量不足，而且多数没有接受过系统的专业训练；就社会工作的职业化水平而言，很多社会工作专业的毕业生改行了，一些进入社区或相关机构工作的毕业生，也因待遇偏低、才能得不到发挥而无法安心工作。
为此，江玉民建议，政府应从制度安排和机制设置上推动社会工作的职业化进程。在公共服务和社会管理部门，完善社会工作岗位的设置，提高社会服务的专业化水平。探索建立社会工作者职业资格认证制度，包括对从业者的职业资格认定制度、培训考核制度、职称晋升制度、福利待遇制度等。
李光杰告诉江委员，我省自 2007 年起在济南、青岛、东营、潍坊四市的 6个区（县）进行社会工作及人才队伍建设试点工作，整合规范志愿者队伍，目前全省社会工作和人才队伍建设正在全面扎实推进。“去年我省有9829人参加了首批社工考试，今年6月13 日、14日还会举行一次考试，估计人数也不会少。”
据了解，在总结完善试点经验的基础上，我省将在制度安排和机制设置上重点推进五大体系建设，分别是建立社工人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励等方面政策、法规和制度框架，初步建立社会工作职业标准体系；初步形成普通高等教育与高等职业教育共同发展、不同学历层级教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社工人才培养体系；建立以社工岗位开发设置为重点、 社工人才资源合理流动和有效配置为目标的社工人才使用体系；建立以社工职业水平评价、专业技术职务聘任、注册管理等制度为主要内容的社工人才评价体系；建立以薪酬待遇、社会保险、岗位津贴、奖励表彰为主要内容的社工人才激励保障体系。
“今年大学毕业生的就业压力非常大，如果借着这个机会，吸引大学生加入到社工人才队伍中，一方面可以充实社工人才队伍，另一方面又解决了就业难题。”江委员高兴地说
刘宝才
