珠三角缺工200万，长三角用工缺口超百万。两会前夕，有关“用工荒”的报道接二连三，在此轮用工荒中，甚至连一度劳动力丰富的中部及西部地区亦遭波及，据报道，“用工荒”已蔓延到我省阜阳，并日趋严重；劳务输出第一大省河南也出现类似情况。我省代表、委员纷纷支招应对。

　　分析：用工荒实际是民工“权利荒”

　　“要冷静客观看‘招工难’问题，有针对性地解决。”全国人大代表、阜阳市市长孙云飞说。冷看用工荒，应从民工生存和权利的角度思考。此前，不少代表、委员认为，农民工尽管有新劳动合同法的白纸黑字，但长期以来各项权利遭到漠视，比如包括养老、医疗等在内的社保缴纳不尽如人意，子女教育就学无法获得强力保障，各类漠视农民工健康生命安全的“职业病”层出不穷，及户籍二元制造成的巨大隔阂等，所以用工荒实际上是民工“权利荒”的爆发及其背后农民工本地就业新趋势的表现。

　　观点：力推惠农政策可缓解用工荒

　　孙云飞说，解决招工难，应从加快产业结构调整，推进实施现代农业，畅通用工信息渠道等方面着手解决。首先，用工量大的经济发达地区要加快产业结构调整，尽早升级粗放型、劳动密集型企业。其次，国家惠农政策要适时调整，从惠农向强农侧重，推进实施现代农业。面对农村新增劳动力增幅减少的现状，推进实施现代农业，让土地向种粮大户集中，可以把劳动力从土地上解放出来，产生大量富余劳动力，缓解劳动力供求矛盾。最后，政府主管部门要畅通信息渠道，做到信息对称、合理组织、合理导向，积极主动改善劳资关系。

　　也有代表认为，缺工是因为供求不平衡，企业需要大量一线工人，但新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化，不仅影响着企业的招工情况，在一定程度上也影响着企业用人决策，企业应该重新理顺用人思路，针对实际寻找人才。

　　对策：政府应重视蓝领人才培养

　　在早先的媒体报道中，一些企业为了抢先一步，不惜推出“悬赏招工”，只要老员工能带来一名新人，就给上百元的奖励。在有的地方，平时待遇不高的餐饮业也打出包吃包住、工资日结、月薪不菲等诱人字眼来招工。

　　对此，我省代表、委员认为，现在主要呈现的是“蓝领荒”。其中一个重要原因是，务工人员普遍专业技能缺乏，而企业又希望招收技术熟练工。因此，要解决用工荒，政府应该重视蓝领培养。

　　也有代表、委员表示，目前出现的“招工难”问题是多种原因造成的。金融危机后经济复苏，企业用工需求增长，短期内大量企业需要工人，供求矛盾突出；沿海地区推进产业升级，大量劳动密集型企业向中西部地区转移，很多农民工选择在当地就业等。

　　在产业结构调整和整体经济恢复的双重压力下，“用工荒”倒逼企业转型升级。正因为此，全国政协委员刘永好在接受记者采访时表示，应辩证看待“用工荒”，目前出现的“用工荒”对解决“三农问题”可能利大于弊。“用工荒可能是坏事，但更多是好事”。(陈酿、武静、祖春玲、马飞)