“招工难吗？我们好像没觉得有多难。”今年两会，企业“用工荒”与城市“蚁族”现象备受关注，而四位江苏企业家代表则表示，他们的企业非但没有感觉到招工难，员工反而大幅度增加。其中最关键的是“待遇要高、要好”。当然，招工得要劳资双方都愿意，对此他们寄语都市“蚁族”：去中小城市就业也不错。

　　全国人大代表、江苏雨润食品产业集团董事局主席祝义材：

　　“要招1000个毕业两年还没就业的大学生”

　　寄语“蚁族”：认清就业形势

　　雨润招聘的大学生年增幅达20%以上，今年“胃口”更大。祝义材介绍，除了继续招聘3000名左右的应届大学生外，还将拿出1000个左右的名额，去招聘那些近两年毕业，但仍未就业的大学生。雨润解决“招工难”跟善于人才储备不无关系。去年雨润和宿迁市签订了共建“大学生村官培养示范工程”协议，优先从聘期考核合格的宿迁大学生村官中择优录用管理人员，并在宿迁打造大学生村官创业基地等。可谓一举两得。

　　对都市“蚁族”，祝义材说，“现在不少大学生一味希望留在大城市，留在国企，留在机关。其实基层，特别是农村地区，人才匮乏。大学生应该认清就业形势，转变就业观念。”

　　全国人大代表、无锡小天鹅股份有限公司党委书记柴新建

　　“人没少，还翻了一倍”

　　寄语“蚁族”：能力比口才更重要

　　“所谓的用工荒，跟待遇好坏有很大关系。如果待遇不行，人家为什么要跑到生活成本高的城市里来呢？”对此，柴新建深有感触，“现在城市生活成本那么高，还老是用以前的工资标准来衡量，那哪行？”去年，小天鹅的员工非但没减少，还一下子从1500人增加到3000人，翻了整整一倍。

　　说到“就业难”，柴新建说，很多大学生在找工作过程中锻炼了口才，但实际能力不行，而企业看重的恰恰是实干能力。

　　全国人大代表、江苏兴达钢帘线股份有限公司董事长刘锦兰

　　“没觉得招工有多难”

　　寄语“蚁族”：去中小城市也不错

　　“招工难吗？好像我们企业没觉得有多难。”刘锦兰认为，当前招工难是暂时现象，当然与企业工资偏低、保障不到位有关。”“我们提出，工资增长要跟上物价增长的脚步；也要解决员工的住宿问题，提供单身宿舍，夫妻宿舍，对评上优秀员工、工作五年以上的，奖励住房……”员工的后顾之忧解决了，才能安心留下来工作。

　　刘锦兰劝告大学生们，只要适合，不一定要留在大城市，去中小城市、基层锻炼一下，再回大城市就有资本了。

　　全国人大代表、江苏亚萍集团董事长、总裁陆亚萍

　　“排着队等着进来呢”

　　寄语“蚁族”：竞争力不强的别勉强

　　陆亚萍认为，企业要想避免“招工难”，还得从自身着眼，“企业的氛围要好。”招进来的职工，要像对自己的孩子一样。亚萍集团也不存在招工难的问题，“排着队，等着进来呢。”

　　在面试大学生时，陆亚萍发现，报管理岗位的很多，但应聘到基层、一线岗位的人很少，眼高手低的现象还是存在，很多是需要进入工作岗位后再学习，她希望大学生正确评估自己，“有些在大城市里，竞争力不强的，就不要勉强留下来寻寻觅觅，流失了很多时间，太吃亏了。”

　　[异口同声]

　　学校教出来的都不是企业想要的！

　　采访中记者发现，企业家代表们几乎无一例外都谈到了一个共同的问题，那就是现行教育体制与企业人才需求严重脱节。

　　“目前大学生就业困难，一个重要原因是大学生培养方向与企业需求不一致。”祝义材认为。柴新建则表示，“我们每年需要招200多名大学生，但是年年招不满。从来没有人来问过我，你们究竟需要什么样的人才？我身边的企业家们也没遇到过。”代表们认为，就此而言，教育改革势在必行。

　　分析

　　招工难是因用工待遇低

　　“用工荒”的原因究竟是什么？昨天，在全国总工会的记者会、政协的大会发言等两场活动中，都将矛头指向了“用工待遇”。全国总工会有关人士称，“普通劳动者收入过低是当前最大的不公平”。

　　在总工会记者会上，美国彭博新闻社记者介绍，美国一家投资银行发表了一个报告，他们调查广东的情况，发现有一些企业工资稍微高一些，就没有用工短缺问题。全国人大代表、广东省人大常委会副主任邓维龙说，广东其实没有出现民工荒。大企业、待遇比较好的企业招工都不会难。

　　去年，美国《时代》周刊的年度人物评选中，中国工人是唯一一个以群体方式入选封面人物的。他们为中国经济所做出的贡献，引起全世界的关注和钦佩。然而，他们所获得的收入却普遍偏低。昨天上午的政协大会发言中，全国政协委员、全国总工会经费审查委员会主任张世平呼吁：普通劳动者收入过低，是当前最大的不公平。

　　“完善社会收入分配制度，我们认为关键是建立三个机制。”全国总工会保障工作部部长邹震说，就是职工工资的正常增长机制、工资支付的保障机制和工资的集体协商机制。

　　相关链接

　　两成多职工5年来没涨过工资

　　●全国总工会调查显示，被调查职工月均工资2152元，为全国城镇在岗职工月均工资88%。其中低于此标准的占67.2%。

　　●2008年20个行业门类收入差距为4.77倍。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年6.72倍扩至2008年17.95倍。

　　●调查显示，2009年有14.4%的职工被拖欠工资。近60.2%的职工有超时劳动现象，37.6%的职工领不到或未能足额领到加班费。

　　●在城镇就业人员中，养老、医疗保险参保率仅为62%和60%。农民工参加养老、医疗保险的不足20%和31%。与此同时，央企却占据了90%以上企业年金市场，通过补充保险进一步拉大二次分配差距。

　　●1997年至2007年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。2002年至2009年，23.4%的职工在其中5年间未增加工资。

　　●调查显示，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。据北京晨报