盛振文：没有“事业编”人才留不住

    □记者  徐洁

    本报济南1月28日讯 民办院校为何总是留不住人才？1月28日，省政协委员盛振文等民办院校负责人在提案中提出，在教职工社会保障方面，民办院校被当做企业看待，特别是养老保障方面，与公办院校待遇差别太大，造成民校老师“养不大”就被“抱走了”，这已经严重制约了民办院校的发展。

    据了解，目前，我省有民办院校及独立学院共37所，约占全省高校总数的28.7%，在校生28.7万，教职工2.6万人。根据《民办教育促进法》，民办学校的老师、受教育者与公办学校老师、受教育者具有同等的法律地位，在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算等方面，依法享有同等权利。

    “目前，我省的民办院校普遍缺少中青年高层次人才，这与民办院校的社会认可度还不够高有关，更与养老保障的‘双轨’体制密不可分。”省政协委员、山东协和职业技术学院院长盛振文说，如今，民办院校招聘高学历的人才并不难，但招聘来留不住，民办院校成了教师培养基地，没等“养大”就被所谓的“事业编制”诱惑走了。

    盛振文说，目前，在职的民办院校老师工资不比公办院校低，但按照现有制度，民办院校在为老师缴纳社会养老保险时，只能按照企业标准缴纳，退休后，民办院校老师的退休金甚至只有公办老师退休金的三分之一。他举了一个例子，同所大学毕业的两个同学，一个分配在了企业，任总工程师，退休工资每月只有1500元，而另一个分配在了高校，有事业单位编制，退休后每月领到5000多元，优秀人才更愿意去哪就业，显而易见。

    “众所周知，只有教师队伍稳定了，教学质量上去了，民办院校才能发展起来。”盛振文说。