青岛港：“共享”精神书写精忠报国新传奇

　　青岛港：“共享”精神书写精忠报国新传奇

　　--山东半岛蓝色经济区采访考察思考之十

　　大众网评论员 韦国骞

　　有人说，“工人最伟大，劳动最光荣”。但在青岛港，我们还可以添一句“工人最可爱”。看着他们工作时专注的表情，听着他们劳动时整齐的口号，偶尔瞅见退休工人心血来潮在社区内扭秧歌的情形……不禁让人联想，青岛港出了名的高效率，可能正是自内而外地发于一种内聚力。而这种内聚力，恰是员工对企业的认同感和归属感，或者称作--企业精神。这种企业精神，被青岛港人概括为精忠报国。

　　这里，正在书写着精忠报国的新传奇故事。是什么造就了这种精神？

　　青岛港，作为世界第九大港口，已经成为中国经济的晴雨表，也成为东北亚地区资源配置的重要枢纽。得天独厚的地理位置和先进的发展模式，使青岛港创造着巨大的财富。而这些财富，正时时处处回报给它的创造者--工人。将经济效益与员工分享，是任何走进青岛港的人都能看得到的：十分之一的青岛港内农民工在本市购买了住房，五分之一的农民工子女进入了城市的学堂，宽阔的生活区停车场中农民工拥有的100多辆私家车……

　　授人以鱼不若授人以渔。24000多名职工与青岛港共享的不只是金钱财富，还有无法估量的技术财富和知识财富。从上到下，青岛港都将积累的经验转化为可以传承的系统知识。领导参加长期工商管理研修班、员工脱产学习、农民工参与定期业务培训。自今年起，青岛港内的农民工还能像知识分子一样评职称。对于这些人来说，一个职称，可能不只是业务技术水平的代表，还是体面劳动、尊严生活的象征。

　　如果让来过青岛港的人用词语形容这里，我想会是“热情”、“高效”、“积极”、“绿色”、“低污染低能耗”等等。但如果让我们探究其企业精神或企业性格，我想只是“共享”二字。这两个字，是企业将经济成果与员工共享，是企业将努力保护的环境资源与市民共享，还是企业将积极上进、健康活泼的精神与所能影响的一切人共享。

　　“领导总是笑眯眯的，经常向我们请教技术问题，拿我们当领导。”这是一个青岛港工人的感受。确实，不论集团领导、中层管理者还是普通农民工，都一个单子发钱，一个食堂吃饭，都有五项社会保险、各种激励奖项和住房补贴等福利。这种“共享”精神，让人心向内，让人有当家作主的成就感，自然形成了一种内聚力。而这种内聚力的直接作为就是令企业变得高效。在青岛港，“振超效率”、“孙波效率”等一个个诞生；一个20万吨矿石码头相当于其他港口两三个矿石码头的作业量；它用1.5亿吨、350万标准箱的能力干出了3亿吨、1000多万标准箱的业绩。

　　进一步看，青岛港将努力保护的自然环境与市民共享，为其提升高效性创造了更大的空间。青岛是美丽的，美丽背后则是自然环境脆弱的一面。对于工业企业来说，对环境是功还是过，决定了其发展前途。先进管理理念和先进设备造就了青岛港的节能、环保和绿色。这样的青岛港让本地市民有了认同感，也更有助于其高效成长。

　　上世纪七十年代，美国人因为本土工业企业效率明显不如日本的情况下，前去日本“取经”，而后发现日本丰田、松下等企业之所以高效，正源自于它们对员工完善的激励机制和社会责任。今天，青岛港同样需要这种员工的归属感和社会的认同感，以确保高效、长效发展，用强大先进的物流能力，为山东半岛蓝色经济区的成长疏通血脉，提供动力。