在山木培训原总裁宋山木辞职之后，接任者李木子成为舆论关注的焦点，李木子能否带领山木培训走出困境？执掌山木之后她又将采取哪些措施？5月14日，李木子女士接受大众网独家采访，详细回答了记者的提问。

　　由于目前的舆论危机，业内有传言认为山木培训可能因此一蹶不振，对此李木子并不认同，她说，“虽然此次传言对山木培训造成了一定的影响，但我相信山木培训不会因此一蹶不振。”李木子说，山木培训从1991年开始创办，至今已经将近20年。在20年的发展过程中，山木培训摸索出一套行之有效的管理体制，拥有健全、完善、成熟的管理模式和管理方法。从2000年后，山木培训就已经由依托某个人来管理转变为由完善的管理体制来管理。“因此，不论现在是否由我来担任总裁，我相信山木培训都能够顺利渡过这一时期，并延续目前的发展方向。”

　　13日深夜就任山木新总裁的李木子14日开始正式执掌山木培训，根据山木培训官网发布的消息，李木子当天召开了她就任新总裁之后的第一次集团高层本次会议。

　　据介绍，李木子表示，山木教育集团的管理已由“人管”逐步转变为“机制管理”。正是在成熟完善的管理机制下，山木教育集团得以迅速平稳发展。 山木教育集团的既定发展战略在短期内不会有大的调整，其“诚信立校，质量为本”的发展策略不会变，其“一切为了学员”“学员是上帝”的服务理念不会变，个人行为影响不了山木培训的教学质量和服务质量。