提高企业员工工资有何规划？
2010-03-08 20:07:00 来源： 大众网 我要评论
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[提要] 企业职工工资收入偏低、增长缓慢和分配差距扩大仍是企业工资分配中存在的突出问题。对这个问题，省委、省政府一直在高度关注，认真解决，努力改进和加强工资分配宏观调控，初步建立了与市场机制相适应的现代企业收入分配制度。
[提要] 企业职工工资收入偏低、增长缓慢和分配差距扩大仍是企业工资分配中存在的突出问题。对这个问题，省委、省政府一直在高度关注，认真解决，努力改进和加强工资分配宏观调控，初步建立了与市场机制相适应的现代企业收入分配制度。
网友疯狂宝宝：近几年来，我省经济不论是在总量上还是人均生产率上都有了很大的提高，物价也有一定幅度的提高，但企业员工收入增长依然较为缓慢，这说明我省一些职工并没有充分享受到经济快速增长、劳动生产率快速提高带来的实惠。深化收入分配制度改革，进一步提高我省企业员工工资水平，我省今年是否有相应的规划？
姜大明：先告诉你一组数据。改革开放以来，全省城镇单位职工年平均工资年均增长14.1%，职工平均工资水平由全国第15位上升到第13位。但是，企业职工工资收入偏低、增长缓慢和分配差距扩大仍是企业工资分配中存在的突出问题。对这个问题，省委、省政府一直在高度关注，认真解决，努力改进和加强工资分配宏观调控，初步建立了与市场机制相适应的现代企业收入分配制度。下一步，我们将从四个方面入手，努力增加企业职工工资收入，并逐步缩小企业职工收入分配差距。一是大力推进工资集体协商制度，指导督促企业依据省政府发布的年度工资指导线等政策，通过工资集体协商的方式，制订并落实工资增长计划。二是适时合理调整全省最低工资标准，增加低收入劳动者的工资收入。三是将促进职工工资增长纳入政府责任目标，研究制定职工劳动报酬增长与经济发展相联系的考核指标，纳入国民经济发展计划，列入各级政府及主要负责人的考核内容。四是加大《劳动合同法》、《山东省企业工资支付规定》等法律法规的落实力度，进一步健全完善企业工资宏观调控体系，规范企业工资支付行为，切实维护劳动者的劳动报酬权益。
姜大明：先告诉你一组数据。改革开放以来，全省城镇单位职工年平均工资年均增长14.1%，职工平均工资水平由全国第15位上升到第13位。但是，企业职工工资收入偏低、增长缓慢和分配差距扩大仍是企业工资分配中存在的突出问题。对这个问题，省委、省政府一直在高度关注，认真解决，努力改进和加强工资分配宏观调控，初步建立了与市场机制相适应的现代企业收入分配制度。下一步，我们将从四个方面入手，努力增加企业职工工资收入，并逐步缩小企业职工收入分配差距。一是大力推进工资集体协商制度，指导督促企业依据省政府发布的年度工资指导线等政策，通过工资集体协商的方式，制订并落实工资增长计划。二是适时合理调整全省最低工资标准，增加低收入劳动者的工资收入。三是将促进职工工资增长纳入政府责任目标，研究制定职工劳动报酬增长与经济发展相联系的考核指标，纳入国民经济发展计划，列入各级政府及主要负责人的考核内容。四是加大《劳动合同法》、《山东省企业工资支付规定》等法律法规的落实力度，进一步健全完善企业工资宏观调控体系，规范企业工资支付行为，切实维护劳动者的劳动报酬权益。
杨凯
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