滨州职院院长石忠:学生月薪三万 打破"唯学历论"

滨州职业学院院长石忠

滨州职业学院院长石忠谈职业教育问题

滨州市政协委员、滨州职业学院院长石忠接受大众网记者专访，谈职业教育

    大众网滨州2月29日讯（记者 陈宏发 尹玉涛 盛堃）2月28日下午，滨州市政协委员、滨州职业学院院长石忠接受大众网记者专访，畅谈职业教育发展问题。他表示，学院要围绕“黄蓝”战略为滨州经济建设培养实用人才，把学生培育为高薪“金蓝领”。
　　谈两会：压力很大，为“黄蓝两区”培育实用人才
　　谈起今年的政府工作报告，身为政协委员的石忠院长直言“感觉压力很大”。这个压力从何而来？石忠向记者介绍说，地方经济的发展，下一步后劲关键是在职业教育，为地方企业发展提供人才支撑。特别是高新企业，离开职业教育根本就行不通。
　　作为全国骨干高职院校，滨州职业学院要主动肩负起服务当地经济发展的重任。石忠告诉记者，学院要主动对接“黄蓝两区”建设，“到县区去、到企业去，到需要教育的地方去，为各个企业，特别是新办企业做好人才储备和培养。再一个，为老企业的产业升级和结构转型提供一定的支持”。石忠说，去年学校重点建设了“黄河三角洲人才培养中心”和“黄河三角洲高技术人才实习实训广场”，这两项基本建设“完全是比照黄蓝经济建设需要来建的”。
　　在学校“十二五”规划中，学院基本基调就是围绕当地经济建设转，“地方经济向哪方面转型，我们专业设置就往哪儿靠”，石忠说。
　　谈办学：与企业“订单”式培养 ，学校按需招生
　　据了解，滨州职业学院共有54个专业，但每年学院招生控制在38至40个左右。这在全国大中专院校大规模扩建招生的情况下，显得有些“不可理解”。对此，石忠解释说，学院的专业要围绕经济建设而设置。比如：滨州经济发展以制造业、化工为主，学院就多招这两个专业学生。中央十七届六中全会提出要大力发展文化产业，学院马上要从文化产业做突破。除此之外，学院还主动与企业开展合作，由企业下用人“订单”，定向培养学生。
　　在这种“按需招生”的模式下，一些在其他学校就业率不高的专业，在滨州职业学院反而相当热门。“我们好多专业的毕业生，在大二下学期的时候就开始被定出去了，供不应求。”石忠举例说，学院软件专业与齐鲁软件园一起合作办班，学生毕业之后直接带走就业；上海浦发银行的数据处理中心一共450人，有150人是该学院的学生。
　　谈职业教育：学生月薪过三万 打破“唯学历论”
　　本科学生动手能力不强，高职学生遭受学历限制，这是近年来高等院校学生就业遇到的突出问题。对此，滨州职业学院开设人生规划课，让学生“准确定位人生目标”。“三百六十行行，行出状元，航天飞机很尖端，但是每个部件都是我们职业院校的毕业生去做的。”石忠要求培养学生的务实精神。
　　“我们学院要培养什么样的人？是培养职业人。”石忠认为，职业人必须有一技之长，没一技之长的人不会有什么好的职业。
　　“现在好企业招人是按照能力来定工资的，按照效益定工资。我的学生在平安保险总部，有人开到月薪三万，不比研究生少。浦发银行数据处理中心，前年有个学生去了，他第一个月就八千块钱。”石忠认为，就业中学历不是最重要的。当然，社会还存在认识问题，比如说招公务员之类的，还有一些“唯学历论”，“这是不对的，我想社会进步，总会打破这个事情。”
　　谈人才引进：不求人在滨州 只求为滨州服务
　　一个城市的发展，离不开人才。石忠院长本身也是滨州市引进的博士人才，对于滨州人才引进问题，他提出了自己的看法：“不求人在滨州，只求为滨州服务。”
　　石忠认为，引进人才要针对滨州主导产业，定向引进，团队整体引进。引进人才不一定要人在滨州，“可以把他的工作室放在北京，也可以放在美国，只要对滨州的企业有贡献，对滨州的企业发展有贡献，我认为就可以。”
　　滨州职业学院也秉持这样的办学理念，不求教授是学院的，只要能来为学生授课就好。“我们滨州市最大的设计院，就是规划局的规划建设设计院，他所有的工程师都是我的兼职老师，他们的讲课受学生欢迎，学生能学到实在的东西。”