返回首页>>张占武：锐意探索敢为先 踏实做事助发展

　　走进富士康烟台科技工业园，每当提起一个名字，人们不禁联想起很多个“第一”：
　　他是富士康科技集团大陆本土员工中，第一批从普通基层员工晋升到理级主管的人；他是富士康科技集团各大陆厂区中，第一个探索推动“校企合作”用工新模式的人；他是山东省第一个代表企业与铁路部门协调，为员工申请“春返”专列的人；他是富士康科技集团各大陆厂区中，第一个将党建工作推向中央电视台的人……
　　他就是富士康烟台科技工业园党委书记、工会主席张占武。多年来，在烟台市委、市委组织部的正确领导和开发区工委、管委以及富士康行政部门的大力支持下，张占武带领富士康广大党员群众，锐意进取、踏实肯干，用实际行动赢得了资方尊重、员工满意、社会认可！
　　一、积极协调，夯实园区发展基础。1994年7月，张占武放弃了在河南老家原本舒服的事业单位，只身前往处在改革开放最前沿的深圳，加入富士康科技集团。从最初的人力资源部行政助理干起，他先后在人资、资材、仓库、装配、生产、关务、物流等多个岗位历练。经过集团行政主管的悉心培养和个人的不懈努力，2002年，张占武成为富士康科技集团第一批晋升为理级干部的大陆本土员工。2007年，感恩于集团多年的培育，响应集团发展转型，张占武毅然从已发展成熟的深圳园区，来到烟台开辟新的园区。作为富士康烟台园区行政运作协调窗口，张占武积极配合深圳相关产品单位搬迁烟台，协助人员、设备、物料顺利移转；积极推动园区土地、厂房、交通、水电等基础设施建设；协调地方政府相关部门配套建设园区周边商业设施，完善路灯、红绿灯、减速带等交通安全设施。作为团队主要负责人之一，推动烟台园区关务、物流组织规划、运作管理及系统实现，配合烟台园区各产品单位进出口需求，提高通关时效；积极与地方政府相关部门沟通，完成烟台园区鸿富锦、鸿富泰两个法人顺利纳入烟台出口加工区，2009年6月推动完成全国首例出口加工区二期土地置换；推动完善烟台海运、空运物流环境，成功推动烟台机场首批空运至欧、美直航航线。经过几年的努力，富士康烟台园区已从建厂初期那个尘土飞扬、百业待兴的新厂，发展成为各项配套设施完善、物流环境良好的现代化园区。
　　二、勇于探索，创新企业用工模式。伴随富士康烟台园区事业的扩张成长，企业对专业技术人才的需求量越来越大。以往招收毕业学生进公司后再培养的模式，不仅耗费大量的时间、人力、物力进行二次培训，而且新进人才需要较长的上岗适应周期。为实现企业人才补给、学校学历教育以及学生社会就业的三方共赢，从2007年开始，在集团主管的支持下，张占武在烟台园区开始探索企业人才培养的新模式——校企合作，整合人力资源部各团队精干力量，成立了富士康烟台园区校企合作服务办公室。通过与优秀院校签约，设立校企合作平台，建立人才孵化摇篮，使实习与就业同步，教学与生产同步，从学生阶段即开始有针对性地对企业后备人才进行理论、技能与企业文化的培养。与合作院校展开深入合作，从编订教材、讲师授课、设立奖学金、设备提供以及安排实习、就业等方面逐步形成了一套完善的运作体系。短短几年时间，校企合作已发展到全国8省1直辖市，合作院校从最初的1所发展到现在的200余所，校企合作专业班在校学生从百余名增加至上万名。校企合作实现了富士康企业人才从进公司后培养，到培养后进公司这一革新性转变。
　　三、以人为本，当好员工的贴心人。多年基层工作的艰辛经历，使张占武深知，要保障企业生产有人力、工作推进有人才，必须大力营造栓心留人的良好环境。他积极当好员工利益协调者，促进劳资共赢。组织筹建了烟台园区关怀服务中心，推动各部门成立2000多个关爱小组，并提供心理咨询室、24小时关爱热线，协调资方拨出专款800万元举办各种文体活动，采取多种渠道为员工送去关爱。2010年起，协调资方在两次大幅提薪的基础上，进行外住津贴和伙食津贴改革，使员工薪资提高30%以上。推动烟台园区购买870套海景房，完成园区第一批、第二批干部配房专案，270余名重要干部在烟台分到住房，真正实现安居乐业。针对子女入学难、上下班期间乘车难、春节返乡难等问题，先后协调有关部门设立员工爱心直通车接送员工上下班，在园区内设立火车票、汽车票、船票代售点，免费开通员工返乡大巴车。2012年“春返”期间，还成功协调开通了员工返乡火车专列，这在山东省尚属首例。针对员工在日常休闲、购房、婚庆等方面的巨大需求，持续开发烟威周边地区10多个旅游合作项目，以最优惠价格服务员工，目前已开出旅游介绍信2.3万余份，累计为员工节省50多万元；先后与多个房地产商、家装建材商、汽车4S店、婚纱店等达成协议，给公司员工低于市场价格30%左右的优惠政策。此外，他还协调资方花巨资为员工举办集体婚礼，体现公司人文关怀，促进劳资共赢发展。
　　四、服务社会，争当社会责任的践行者。“春风大雅能容物，秋水文章不染尘”。这是河南大学老校长给张占武的赠言。在开拓事业的历程中，张占武始终不忘回馈社会的信念。他积极推动企业、员工致力于公益事业、履行社会责任，进一步凝聚党员、员工，促进社会和谐发展。2009年以来，他组织园区广大党员职工，走向烟台市各大社区、街道、敬老院、儿童村、医院、义工林等，开展以“助老、助弱、助残、助洁、助学、助行、献血”为主要内容的“六助一献”活动，每月确定一个主题开展“党员义工日”活动，先后组织开展“情暖老人心、关爱夕阳红”、“富士康天使行动走进医院”、“植下新绿情更浓”等大型活动30余次，党员参与5000多人次，带动员工参与4000多人次。协调资方捐资3000万元在莱山区初家街道建成一所永铭中学，捐资35万元在海阳市留格庄镇建成一所希望小学，捐资600万元在开发区古现街道扩建古现中心小学，向烟台市内及周边农村中小学捐赠电脑折合600余万元；捐资60万元在牟平区大窑镇建成一所爱康医院，捐资50万元为开发区医院购置救护车，捐资180万元为开发区消防大队购置消防车等；每年春节、重阳、六一等节日，还专程慰问周边农村低保户、敬老院及学校、幼儿园，累计捐资近300万元。2008年“5·12”汶川特大地震、2010年“4.14”青海玉树地震等灾难发生后，张占武都第一时间组织党团员和员工捐献爱心、赈灾纾困。
　　几年来，富士康烟台科技工业园在党群建设、公益慈善等方面，获得上级部门及社会各界授予的荣誉奖项50多项；学习实践科学发展观活动和创先争优活动有关做法先后得到中央活动领导小组的认可，张占武作为全省企业唯一代表向中组部李源潮部长进行了汇报；党建工作多次被中央电视台、《党建研究》、人民网等中央媒体报道；园区党委被评为“烟台市先进基层党组织”，张占武也被授予烟台市“优秀共产党员”等荣誉称号。