返回首页>>张建宏：拼搏创新 时代骄子

　　张建宏，男，汉族，1960年11月出生，山东桓台人，中共党员，研究生学历，现任东岳集团有限公司董事长，山东东岳化工有限公司董事长、党支部书记。近年来，他先后荣获省劳动模范、省优秀共产党员、全国优秀退伍军人等荣誉称号。
　　艰苦创业谋发展 科技创新报国家
　　张建宏以“建设家乡，回报社会，报效国家，报答党恩”为人生理想，凭着坚定的理想和信念，他带领38名家乡的农民，从被国有企业淘汰的两台旧设备起步，用25年时间建成一个行业知名品牌、一个香港上市、一个亚洲最大的氟硅材料产业园区；用15年时间，把氟利昂替代品绿色环保制冷剂做到全球规模最大，打造了一个新环保世界品牌；用10年时间，把聚四氟乙烯规模技术做到全球第一，打造了“塑料王”新材料行业第一品牌；用8年时间，打破了国外对离子膜数十年的技术垄断，彻底结束了我国氯碱工业受制于人的历史，在新环保、新材料、新能源领域挺起了民族工业的脊梁。公司先后荣获中国驰名商标、中国名牌、全国五一劳动奖状等荣誉，拥有国家级企业技术中心、博士后工作站、泰山学者岗位，承担着国家重点火炬计划、国家863计划、“十一五”国家科技支撑计划和山东省高新技术“一号工程”等重大科技项目，是全国重点高新技术企业、国家新材料产业化基地骨干企业和国家商务部、科技部确定的18个“国家科技兴贸出口创新基地”之一。东岳列中国大企业集团科技竞争力500强第4位，2010年列中国化工行业百强第25位。胡锦涛、温家宝、李克强、李源潮等党和国家领导人先后到东岳视察，对东岳在氟硅材料特别是离子膜研发国产化取得的重大自主创新成果给予高度评价。2011年，东岳集团实现销售收入202亿元，年度为国家财税贡献达19.62亿元，列山东省纳税百强企业第35位，在淄博市地方企业和全国氟硅行业都位居第一位。
　　创新机制聚人才 激发活力求突破
　　张建宏创新人才机制，提出“以效益体现价值，用财富回报才智”的人才理念，一直坚持“经营人心是企业经营的最高境界”的经营理念，为东岳科技创新和发展提供了有力的人才支撑。张建宏的“一号工程”是人才，在实践中逐步探索出四大人才机制。一是“股权、期权、奖励加提成”的人才激励机制，让人才有财富有荣誉有地位。据统计，目前公司拥有千万资产者达100余人。最先来东岳的科研人员，65%成为了科技富翁，极大地调动了科研人员的主动性和创造性，科技创新热情空前高涨。二是“不求所有，但求所用”的人才整合机制，通过与高校、科研机构建立“产学研”合作关系借智发展。在清华大学成立了新型环保制冷剂研究所，在上海交大成立了东岳上海交大高分子材料研发中心，先后与数十家国内外高校和研发机构建立了合作关系，将200余名国内外行业知名专家纳入东岳的人才库，真正实现了借智创新。三是“特殊人才特殊政策”的人才引进机制，确立人才的需要就是东岳的政策。公司已从北京大学、清华大学、中科院等院校吸引180名博士、硕士、专家到东岳安家落户，专门授予首席专家张永明博士“三定”大权——定人、定待遇、定岗位职务。靠着灵活的人才引进机制，把偏僻之地打造成了人才高地。四是“赛马而不相马”的人才选拔机制，看学历，更看能力；看经历，更看业绩。“以用为本”，根据实际能力和为企业创造的价值确定报酬，职位能上能下，能进能出，一大批从工作实践中培养和锻炼成长起来的“永久”牌人才脱颖而出。东岳集团创新人才理念和人才机制的做法得到了中央领导的高度重视，李克强副总理亲自为东岳修订人才理念，李源潮部长视察东岳后，专门安排中组部调研组在东岳蹲点调研，推广东岳经验。
　　凝聚财富不忘本 回馈社会谱新篇
　　张建宏在发展企业的同时，不忘社会责任。他倡议创立了四大基金：在多所大学创建“东岳奖学基金”资助和奖励优秀大学生；创建“东岳教育基金”奖励县内学校和教师；他和公司高管捐款创建“东岳爱心基金”累计救助遇到特殊困难的员工50多人100余万元；创建“东岳尊老基金”，每年向唐山镇80岁以上老人发放200元生活补助。与此同时，公司还资助修建了县城主干道东岳路、园区东外环路等道路，方便村企交通。目前，公司已累计向教育、交通、卫生等社会公益事业和灾区捐款达1.26亿元，解决了近5300人的就业，其中退伍军人391人，树立起了民营企业的良好社会形象。