郝守田：6次刷新煤矿掘进记录

郝守田：6次刷新煤矿掘进记录的“农民工”

大众网记者 赫洋

    现年39岁的郝守田在山东能源龙矿集团知名度很高，入矿17年来，从一名普通的农民，成长为优秀管理干部。只有初中文化的他，通过不断学习钻研采矿技术，连续6次刷新单月掘进记录，至今无人能够超越。
    1995年1月，郝守田来到北皂煤矿，被分配在综掘队喷浆班，工作比较轻松。第三天，他主动找到当时的头长陈淑亭，要求去迎头。陈淑亭不放心地看着眼前这个身高只有1.70米、细瘦的小伙子，认为他干不了既需体力又需技术的迎头工作。只有21岁的郝守田当即表态：“我年轻有劲，就让我去吧。”凭着踏实好学和初生牛犊不怕虎的劲头，15天以后，他便可以独立完成打眼放炮和支棚等工作了。
    1997年，全矿第一台S100掘进机在郝守田工作的掘进头安家。刚任班长的郝守田对这个功率大、速度快的大块头一窍不通，甚至不知道开关在哪里。时任机电科副科长的于洲济负责现场安装、使用指导。他走到哪儿教，郝守田跟到哪儿学。于科长看他扎实肯干，将视为宝贝的《佳木斯S100掘进机使用说明书》交给他。郝守田没白没黑地看、学、琢磨，不懂的，现场实践、请教。短短半月时间，仅有初中文化的郝守田彻底将S100掘进机的安装、使用、操作、维修和各类注意事项刻进了心里。
    郝守田刚出徒就当副班长，归他领导的几个三四十岁的老工人很不服气，故意刁难他。为了化解他们的“敌意”，打消他们的顾虑，身为副班长的郝守田抢在头里干重活。当时一个班支棚要用30根工字钢，每根150斤，他一个人扛20根。放炮打眼，郝守田是高手，但他依旧虚心请教老工人，经过一段时间的融冰，几位老工人深受感动，主动出主意、想办法，各项工作顺利开展。
    2001年6月，郝守田从综掘队调到掘进一区任201队队长，管理三个班的五六十号人。矿上知道他懂综掘，为矿井接续考虑，临时在掘一区上了综掘头。由于201队开拓巷道时使用普通掘进机，对综掘业务比较陌生。那段时间，他一边当师傅，教工人们如何调整皮带、使用操作综掘机，一边又当徒弟，遇到难题及时请教专业技术人员，为掘进一区使用综掘机施工工艺，提高施工效率。
    2004年，北皂煤矿储量200万吨的4402工作面开始布置施工。这是该矿有史以来最大的工作面，对矿井接续和全年效益起到极为关键的作用。但这个面底鼓严重、淋水大、巷道长、温度高，条件极为恶劣，难关久攻不下。施工不久，接连累跑了两个责任心强、经验多的头长。掘进一区区长和支部书记找到郝守田，希望他能啃下这块硬骨头。接下这个任务后，郝守田连续三个月，每天靠在井下十七八个小时，跟两个班。现场温度高，他让人买来大堆霍香正气水和痱子粉。条件太差，工人们一度出现厌战情绪，郝守田在现场跟大伙一块干，甚至比工人们干的还要多，以实际行动给大伙打气，齐心协力解决了4402这个大难题。
    2009年2月2号，郝守田被任命为掘进三区区长。当时的掘进三区是该矿后进区队，全队286人，管理混乱，加班延点现象多，各项任务完不成，分配的工资少，工人怨言多，管理人员没动力。“人叫人干人不干，制度带动一大片。”上任的第一项工作便是建立完善的区规区纪，郝守田还立下钢性要求：每个区队管理人员都得写下无日期的辞职报告，一旦出现问题，立马引咎辞职。在充分了解职工的诉求和与管理人员沟通交流的基础上，“工人完成任务提前上井要奖励、班前会交班不能超过15分钟”等一系列减轻劳动强度、减少工作时间的制度相继出台。不仅如此，工人请假难的历史也在郝守田这里终结。家里有事、职工有不良情绪，他会及时了解并帮助解决，绝不允许有谁带着情绪下井。
    去年4月份，刚上井的郝守田在矿门口碰到了本区职工卢耀荣的父亲，得知卢耀荣母亲得了急病，他二话没说，立即开车把卢母送到医院，帮着交上了3000元住院押金，直到手术做完才放心离开。他接手后，掘进三区上上下下卯足了劲，第三个月便在巷道压力大、支护困难的情况下，创出海域单头月进138.8米的新水平，这也是掘进三区五年来首次创水平。先后六次刷新海域巷道综掘锚喷单头月进记录，所创造的856.8米记录至今无人超越。先后完成了海域壁后浇支护、除尘风机水循环风动泵的研制与应用、锚喷支护在海域岔点施工中的应用等23项科技推广应用成果，累计节约资金140万元。
    从工作近30年来，郝守田连年被评为矿先进工作者，连续五年被评为龙矿集团劳动模范。2007年评为龙矿集团“优秀共产党员”，2009年评为省管企业“优秀共产党员”。2007年9月28日，他被授予全国煤炭工业“劳动模范”荣誉称号，并在首都出席了全国煤炭工业劳动模范表彰大会，受到了国务院总理温家宝的亲切接见。