科技兴商“俏枝头”

2012-09-18 17:44:00作者: 来源:大众网

提到山东省商业集团有限公司(以下简称“鲁商集团”),外界自然联想到“银座”这个山东本土的零售大鳄。殊不知,近年来,鲁商集团一直坚持科技兴商,坚持以市场为导向,依靠科技的力量创造效益,服务民生,不断提高企业竞争力,已拥有一批达到国际、国内先进水平的核心技术。

    提到山东省商业集团有限公司(以下简称“鲁商集团”),外界自然联想到“银座”这个山东本土的零售大鳄,鲜有人会将这个拥有18万员工、以零售业为主业的集团与科技创新联系到一起。殊不知,近年来,鲁商集团一直坚持科技兴商,坚持以市场为导向,依靠科技的力量创造效益,服务民生,不断提高企业竞争力,已拥有一批达到国际、国内先进水平的核心技术。
创造效益
    市场是检验科研成果的最好标准。鲁商集团所属山东福瑞达医药集团公司坚持以科技创新促进产业发展,牢固树立围绕市场、服务企业的创新理念,依靠市场化构建起研发与市场的桥梁。通过不断向国内数百家家制药企业转让科研成果,使科研成果迅速转化为生产力,取得了显著的社会、经济效益。仅今年上半年就签订各类成果转让和技术服务合同金额达6600万元,创历年同期最高水平。
    科技创新带来国际领先。福瑞达集团自成立起已完成近千项科研成果,其中对玻璃酸钠、肝素、硫酸软骨素等多糖类药物的研究应用水平达到国际先进水平;以玻璃酸钠为媒介的眼科药物传递系统是目前国际上公认的眼部最佳给药系统。以玻璃酸钠为技术核心,开发了眼科、骨科、皮肤科等多种新产品,多项成果也均为国内首创。还先后承担了国家“十一五”科技支撑计划、国家“863”计划项目等20余项,省部级科技攻关计划项目50余项,累计获新药证书200余项,其中二类以上新药证书20余项,国家授权专利100余项。
    一流技术打造知名品牌。福瑞达集团注重技术创新,专注具有市场前景产品的研发和打造品牌产品。在原以玻璃酸钠作为给药媒介、开发出全国驰名的“润舒”、“润洁”的基础上,又新增开发32种滴眼液产品。目前,已发展成为国内最大的眼科药品生产基地,产品占据国内眼科药品20%的市场份额。并凭借其国际先进的玻璃酸钠微生物发酵制备技术,成为全球最大的玻璃酸钠生产企业,产品60%以上用于出口,成为美国博士伦、雅诗兰黛,日本资生堂,巴黎欧莱雅等跨国大企业的主要原料供应基地。此外,以该项技术为基础,福瑞达集团不断将研发领域向其他药物领域拓展,开发的治疗骨质增生的“劲痛颗粒”等产品,均享有较高的市场占有率和品牌知名度。
服务大众
    鲁商集团始终坚持把改善民生、服务民生作为自己义不容辞的责任。集团下属的国家农产品现代物流工程技术研究中心(我国物流行业第一个国家级工程技术研究中心)正在开展的省级高效生态农业冷链产业科技示范工程,就是以科技服务民生的生动事例。该示范工程一方面在滨州沾化马坊农场设立7000亩农产品自有基地;另一方面,借用鲁商集团旗下遍布山东的百余家银座超市,建立和完善农产品从生产、加工、贮存、运输到销售的整体健康产业链条,切实保障食品安全,打造百姓餐桌“零风险”。
    6月15日,工程中心科研团队采用冰温无水保活技术成功实现了大菱鲆远距离无水保活运输试验。从烟台一养殖场经低温驯化的大菱鲆,在经过长途保活运输至济南后全部存活。通过这种试验,大菱鲆在无水保活试验中可存活72小时以上,为无水活鱼的运输提供了时间保障。这套分类农产品温控物流技术集成理论体系,在保证产品品质安全、减少损失、降低成本等方面,填补了国内空白。
    与此同时,工程中心不断加强重大科学技术攻关,提升行业科技水平,先后承担国家级、省部级科研项目36项,目前获省部级以上奖项6项,鉴定科技成果10余项,其中“R404A/ CO2复叠制冷系统”、“肉品质量监控与追溯研究与示范”等成果达到国际先进水平。
关键在“人”
    科技创新是企业发展的不竭动力,这其中人才是最根本、最活跃的要素。鲁商集团始终坚持以人为纲、以需为径,充分发挥国家山东创新药物孵化基地和国家级农产品物流工程技术研究中心等平台优势,积极引进人才,注重人才培养,打造高层次人才价值高地,以助推科技创新。
    集团拥有的科技平台为科研人员的全面素质培养提供了良好的条件,为科研人员提供了广阔的创新实践舞台,在药物研发和农产品低温物流等领域先后培养和引进国家及省级有突出贡献中青年专家、享受国务院津贴专家、泰山学者等20余人,并通过设立院士工作站、博士后科研工作站等途径,大力引进国内外专家学者参与研发合作。与此同时,集团注重完善与高校、科研院所的合作机制,把人才培养、科技开发和科技成果转化有机地结合起来,与山东大学、中国科学院海洋研究所等全国多所高等院校建立了紧密合作关系,形成了以企业为主体的高技术产业化和校企合作的有效机制。
    鲁商集团还十分注重培养一线的创新人才,大胆提拔青年科研管理者和学科带头人,选拔有潜力的年轻人才参与集团承担的国家重大课题研究,担任特聘专家助手,独立主持一些力所能及的科研工作,努力造就科技领军人才。同时在考核激励方面做足功夫,充分调动科研人员的工作积极性。在人才引进、培养、激励方面走出了自己有特色的道路,形成了一个良好的人才链,从人才资源上保证了集团科技能力的提升。

责任编辑:刘小芳
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