党建创新突瓶颈

    面对严峻经济形势和集团公司下半年目标任务，该集团坚持以“党委工作责任制和创新工作实践”为总抓手，以迎接党的十八大的召开为主线，以增强跨越发展能力、凝聚发展合力、营造和谐氛围为目标，调动干部职工的积极性、主动性、创造性，全力抓好各项工作落实的强大合力。
    强化形势任务教育，凝心聚力共克时艰。各级组织始终保持创业激情和务实作风。在思考和把握中寻求应对之策、乘势而上，不辱使命。集团上下围绕中心、服务大局，充分发挥政治引领和监督保证作用。广大共产党员充分发挥先锋模范作用，勇挑重担，当好表率，切实把政治优势体现在岗位、体现在现场、体现在一线。积极广泛开展形势任务教育，组织“企业渡难关、我们怎么办”大讨论，深化“应对新挑战、争创新业绩、迎接十八大”主题活动，引导广大干部职工增强忧患意识、保持清醒头脑，凝聚齐心协力、干事创业的工作合力。
    加强干部队伍建设。深化“四好”班子建设，完善业绩考评体系，加强干部履职考核。突出抓好各级班子和干部队伍能力建设，确保各级班子坚持发展有韧劲、谋划发展有思路、领导发展有办法、推动发展有激情、实现发展有贡献。
    加强职工队伍建设。健全人才培养、引进、选拔、激励、评价机制。实施经营管理人员素质提升、专业技术人员知识更新、职工岗位技能提高三项教育培训工程，完善人才、智力、项目相结合的引进机制，力争在引进国外高层次人才上取得突破。深入实施“泰山学者”、“653”、“金蓝领”等工程。建立岗位培训、高端培养、技能鉴定、评价考核、岗位准入“五位一体”技能人才培养开发机制。抓好山东兖矿技师学院挂牌运营，建设技能人才培养基地。
    加强作风建设。各级组织、各级干部不断增强干事创业、加快发展的责任感、使命感和紧迫感，坚持科学发展不动摇，坚持克难奋进不懈怠，坚持开拓创新不停步，加倍努力地做好各项工作。集团上下精简会议、文件和检查，转变文风会风，提高工作实效，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，雷厉风行、精益求精的作风，开拓创新、积极作为的作风，艰苦奋斗、勤俭节约的作风，廉洁自律、勤政为民的作风，形成有利于开创新局面的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
    加强和谐兖矿建设。兖矿党委一直坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的“以人为本”的惠民政策,关心职工生活。制定了《外派能化公司员工管理暂行办法》,落实对外开发政策和激励措施。坚持公开、公平、公正，面向职工子女招聘高校毕业生472人，提供采掘招聘岗位1968个。全面实施岗效工资改革，2011年在册职工人均收入67001元，增幅19.38%。推进“送温暖、解难事、促和谐”扶贫帮困活动，走访慰问困难职工、工病亡遗属、残疾职工家庭、大病职工家庭等6689户，发放救济金、慰问金552.23万元。开展“金秋助学”、“树献送”活动，资助504名困难职工子女就学，发放助学款194.85万元，被授予山东慈善奖“最具爱心企业”。深化民主管理和厂务公开，完善职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，创建劳动关系和谐企业。严格落实信访稳定工作责任制，提高有效预防、化解矛盾纠纷的能力。健全社会治安防控体系，抓好治安防范、管理监控和处置工作，确保一方平安。
    “总体上看，兖矿集团逆势稳增的基本态势已经形成，真正实现了由‘变’而‘生’。”兖矿集团董事长王信说，这为兖矿集团加快结构调整步伐，更好地应对当前经济形势赢得了时间和空间。
    王信表示，兖矿集团还将进一步优化产业布局，把握好主要产业链上的关键点，大力发展循环经济及与煤炭资源密切相连的非煤产业，把有限资源集中到发展有效益、有市场的骨干产品上，把没有市场前景、缺乏技术和人才支撑、不可能形成竞争优势的产业产品淘汰出局，以提升可持续发展能力。