市中区“第一书记”工作日志

    9月24日  星期一  多云
    来村已近半年，感慨颇多。我选派到的天齐庙村是典型的“后进村”，基础差，底子薄，困难多。后来我逐渐了解到，15年前的天齐庙村，因为临近4座煤矿，经济实力强，是全市经济百强村，但随着煤矿资源的枯竭也逐渐地衰落，到2007年后，成为了典型的“后进村”，村级资产变卖一空，甚至有2年多的时间没有办公场所，平时有工作，都是在村书记家门口，蹲着商量解决，记得刚到村的时候，我跟村“两委”干部聊天，他们很多的话题都是关于村办公场所的，都想着什么时候能有个像模像样的办公的地方。而且村干部整体年龄偏大，平均岁数54岁，年龄问题导致工作没干劲，近几年的全乡年终考核排名均处于倒数。
    面对着这样的现状，我工作的压力特别大，急于找出工作突破口，脑子里每天都在想着如何开展工作，也走了一些弯路，我们局长了解后，专门抽出时间跟我谈心。经过谈心，我真正地意识到，在困境中打开局面是不容易的，不能急于求成，要沉下心来，在保持村整体稳定下谋求发展。经过深思熟虑，我把工作思路放在靠项目带动基础设施建设，靠项目提升村干部工作能力，靠项目提升村干部服务水平上，在跟局领导汇报后，我与村两委成员一起，确定了工作突破口，就是依靠社区服务中心建设项目，加强村办公场所建设。力争通过努力，高标准建设150平方米社区服务大厅，并对村委会进行整体装修，配套建设阅览室、车棚、厕所等基础设施，全面优化村级办公环境，提高村干部为民服务能力、提升为民服务水平。
    目标定下来后，我就开始着手实施，但问题也随之而来。社区服务中心建设有两大问题：一是资金从哪里来。社区服务中心建设项目5万元奖补政策需等验收后方能兑现，村干部对奖补政策不了解，怕不兑现，怕截留，不敢投入，且按照预算，村自筹5万元全部用于项目建设后，仍有3万元的资金缺口。二是村干部不愿意干。年龄问题导致多数村干部打退堂鼓，用他们的话说，就是不愿意折腾，投入这么多的人力、物力，建成什么样谁也说不准。为此，我做了大量的工作，首先解决了村干部的工作态度问题。我抓住了我村的核心人物---村主任，我们的村主任经过换届选举上任后，想改变村落后面貌，且本人经济头脑强，不怕困难。我把村干部的突破口放在村主任身上，带着村主任到乡政府，与分管民政的副乡长及民政部门负责人对接，把社区服务中心建设的各个环节逐一论证，经过两次论证后，村主任打消了心中顾虑，坚定了建设社区服务中心的信心。他又接着做通了其他村干部的工作，用他的话说就是：“建社区服务中心就相当于咱村建办公场所、买办公设备，上级给买单，很划算”。其次，我又解决了资金缺口问题。我写了关于天齐庙村社区服务中心建设的原因及困难分析的报告，上报给了局领导，并2次请局主要领导来村，专门指导社区服务中心建设工作。令我和村干部感动的是，局领导经过研究后决定，在农业局资金极其紧张的情况下，专门划拨3万元帮扶资金，支持我村搞社区服务中心建设工作，解决了我村资金缺口的难题。
    在社区服务大厅建设过程中，村干部们相互配合，共同协作，随着工作成果逐渐地显现，村干部们的工作态度和工作力度也在逐渐地转变，由原来的“什么都不易干”，成了现在的“敢想敢干”，天齐庙的村干部变得越来越有朝气。
现在，社区服务大厅已经建成，我村在全区范围内率先启用了民政部2012年7月公布的“中国社区”标识，高标准地配齐了所需办公设备，成为村级社区服务中心建设的典型，得到了区领导的肯定。有了新的办公环境，村干部的出勤率明显提高，工作积极性显著增强。村民们对村干部的看法也改变了，不再埋怨村干部不作为，反映的困难能得到很好的解决，还能享受到快捷、满意的服务。
通过社区服务中心建设，村民对我更加认可，村干部对我全力支持，我很高兴，也很荣幸。对下步要开展的工作，我充满了信心，我相信，天齐庙村的明天将会越来越美好。

                                                                                          西王庄乡天齐庙村第一书记
                                                                                                       刘冰