山东临朐县供电公司：“星级”员工带动员工创新创效

　　2月1日，刚刚参加完临朐县供电公司21名“星级”员工，认真讨论学习公司职工代表大会暨2016年工作会议精神，积极参与到企业决策管理，为公司发展献计献策，这是该公司自2015年以来，“星级”员工一项特殊待遇。

　　为进一步拓宽员工成长渠道，激发立志成才的积极性，促进企业可持续健康发展，2014年，国网山东临朐县供电公司研究制定了《星级员工评选实施方案》，21名优秀员工在经历了德、能、勤、绩等的评选考核后脱颖而出。为更好的鼓励他们积极进取，发挥骨干作用，为企业发展更好的献计献策，该公司特地将他们列入出席职代会成员，以资鼓励。

　　该公司星级员工评选，实施动态管理，范围是“除中层干部以外的全民在岗员工”。评选条件中，该公司规定参与评选的员工除具有“遵纪守法、勤勉敬业、业绩突出、清正廉洁”等社会公德以外，还特地将“三年内个人无电网事故、能够解决技术难题取得社会经济效益”等职业操守和创新技能纳入重点考核内容，凸显了电网星级员工要“德能勤绩”多层面、全覆盖，确保要有真本事的重要性。星级员工的评选程序还须履行申报、答辩、考核、公示、评定等多个环节。

　　在星级员工动态管理、激励和考核机制方面，该公司人力资源部详细出台了 “星级晋阶、享受待遇、年度考核”的管理办法。同时，还具体实施以“技术交流、定期培训、技艺传授、技术攻关、调查研究、新闻宣传”为内容的六大工作制度，努力让星级员工“勤有所得、技有所长、专有所用、责有所罚”，让“金种子”能人尽所能、茁壮成长。“星级”管理这一员工成长成才的良好举措，让广大员工有力进步的目标，享受了荣誉，拓展了实现自我价值、促进队伍素质提升的新渠道。

　　两年来，星级员工积极献计献策，在企业管理、创新工作以及班组建设等各项工作中发挥了带头作用，先后涌现出多名省、市级优秀员工，由星级员工参与的多项成果获得国家专利，4项QC成果获得全国“海王杯”优秀成果奖。(井玉霞)