制度，永不过时的管理法宝

　　企业文化建设是社会主义文化的重要组成部分，制度建设是企业文化的重要内容。落实制度建设，保持企业文化旺盛的生命力，是企业永葆长青的可靠保障，是企业永不过时的管理法宝，对于推动社会主义文化大发展大繁荣具有深远的意义。当前，我公司认真学习省市公司年终会议精神，进一步促使统一的企业文化生根落地，重申制度建设的重要性，迅速掀起了“学习制度，落实制度，创新制度”的新高潮。

　　一、全员发动，学习制度

　　制度建设是组织文化的主要组成部分，是企业持续发展的首要保障，应用制度管理企业，这是市场经济下经过长期实践所证明的千真万确的真理。首先，公司要求全体员工，认识到位，严肃对待，制度面前人人平等，不存在所谓的例外、特殊，用制度说话，依制度管人，按制度办事;其次，全员发动，各部门结合自身工作，有的放矢，对各种《规程》、《标准》、《制度》进行了彻底的梳理、归纳，对过期的进行了清理，置换，把最新版本摆在案头;最后，领导带头组织学习制度，通过座谈会解疑答难，列举了“一言堂”的危害性和制度管理的优越性，营造了学习制度、应用制度的浓厚氛围，进一步唤起了员工的工作激情，充分调动了大家的主观能动性.

　　总之，通过学习制度，领会制度内涵，以达到自觉维护制度和执行制度的目的，员工的安全意识、服务意观念和敬业精神有了长足提高。

　　二、责任分明，落实制度

　　制度是人门共同遵循的规程和行为准则。邓小平说过：有了制度，坏人不能做坏事，没有制度好人也能做坏事，进一步昭示了制度的重要性。有制度和学习制度只是做好了上篇文章，而主要是落实好制度，做好下篇文章。一是领导者是制度的忠实执行者和推动者，要牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，要求员工做到的，自己必须先做到，按照制度实施手中的权力，按照制度规范自己的职责，按照制度履行自己的义务，做执行制度的楷模，切忌以“我”为本，孤芳自赏，“只许州官放火，不许百姓点灯”;二是依照谁主管谁负责的原则，用制度规范人的思想和行为，对制度上明文规定，熟视无睹、我行我素的个别人，要拿起制度武器，进行考核、处罚，绝不使其逍遥法外。对制度执行到位，表现好的员工要进行表扬、奖励，做到责任分明、奖罚分明，继而起到弘扬正气、打击邪气，激励先进、鞭挞后进的作用;三是落实制度要公平、公正、公开，对事不对人，不能视某些人的社会背景或与“官”沾亲带故，就肆意改变或拒绝执行，明哲保身，“专捡软柿子捏”，“硬柿子不敢碰”，唯恐引火烧身，影响自己的威信和“官位”。亵渎制度必然导致员工队伍涣散，企业丧失凝聚力;四是执行制度要有长远打算，要持之以恒，坚定不移地拿起制度这个法律武器，贯彻到工作的各个环节，应用到管理中的方方面面，浅尝辄止或“忽冷忽热”都会使制度失去权威性和严肃性，挂在嘴上、写在本上而不落实到行动上的做法千万要不得。

　　三、与时俱进，创新制度

　　制度建设是一项长期系统的工程，更是一项常抓常新的工程，好的制度能规范员工的思想和行为，引领企业向更科学的道路前进。但是随着社会的进步、企业的发展，人们意识形态也在潜移默化中发生着变化，过去的制度拿到现在来用，势必有它的局限性和管理上的不科学，现在的制度用于未来，同样有它的弊端。因此，我们要与时俱进，用发展的眼光看问题，在继承中发展，在巩固中深入，在创新中提高，在建设中完善，在管理中拓宽，对过去的制度要汲取精华，剔除糟粕，对现行的制度，根据工作需要和发展中出现的新矛盾，要进行定期的修订和完善，使其始终不落伍、不过时，指导企业向更高的目标迈进。怎样给制度“保鲜”，保持旺盛的生命力，发挥持久的约束力。一是用特色社会主义理论武装头脑，研究市场经济发展规律，探索规范现代企业管理的新思想、新举措，把握现在，与时俱进，进一步完善、创新与现阶段相匹配的管理制度。着眼未来，大胆开拓，创造性地谋划未来制度管理的发展规划，为企业持续、健康发展，提供可靠、科学的规范化保障;二是制度创新必须建立在“以人为本”的基础上。人在进步，社会在发展，人的意识形态也在潜移默化中发生改变，制度建设必须与时俱进，在继承的前提下，把不适应人的成长和不利于企业发展的制度，进行大胆改革，抓住人性化管理的最佳结合点，实现制度管理的最高境界，使企业后劲十足，动力无限，沿着正确的轨道高歌猛进;三是制度创新必须结合本公司实际，好的不一定适用，适用的才是最好的，借鉴先进县市的经验，要有把“拿来主义”演变成“改良主义”的思想，“古为今用”、“洋为中用”，派生出适合自己的管理规范，绝不能好高骛远，教条的照抄照搬，僵化的照学照用。理论创新永无止境，实践创新永无止境，创新固然存在风险，但不创新死路一条，用制度的创新，规范指导企业整体创新，最终实现企业发展壮大，才是我们为之奋斗的方向和目标。

　　总之，“学习制度，落实制度，创新制度”是一项长期坚持、不断学习、不断实践、不断创新的系统性工程，是供电企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展的重要保障，面对新的发展形势，我们要有清醒的认识和充分的思想准备，必须矢志不渝地坚持以人为本，坚持科学管理，坚定不移地推进制度建设，不断加强“三个建设”，丰富企业文化内涵，增强企业的凝聚力和抗风险能力， 用文化的繁荣，促进企业的繁荣，促进社会主义文化的大发展、大繁荣。 (山东省庆云县电业公司 胡月强)