干部考核需走群众路线 给群众更多话语权

　　系列网评1：

　　干部考核需走群众路线 给群众更多话语权

　　作者：赵艳生

　　日前，全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。 （6月29日新华网）　　

　　党的事业的发展依靠的是一批又一批党的优秀干部不断地努力拼搏、开拓进取。而干部考核，是检验干部优劣的一种重要手段，同时也是发现“党的好干部”的一种方法。习总书记指出要改进考核方法和手段，那如何改进考核方法手段呢？笔者认为，改善考核方法手段，最主要的是要走好群众路线。　　

　　群众路线是党的生命线和根本工作路线，党的干部工作是党的工作的重要组成部分，当然也必须要走群众路线。干部考核走群众路线，是要让干部考核的结果和结论不能违背群众的意愿，要能禁得住群众的考验。其实，追根究底党的干部工作，特别是选拔出“为民务实清廉”的好干部也是为了群众，为了能带领群众建设小康社会。所以，党的干部工作，特别是干部考核更应该依靠群众，站在群众的立场，用群众的方法来考核党的干部。　　

　　而且，习总书记指出要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要的考核内容。民生改善、社会进步、生态效益这些指标和实绩谁最有发言权呢？不言而喻，这些工作最有发言权的当然是人民群众。群众的眼睛是雪亮的，干部在做，群众在看。并且这些工作，人民群众是最大的受益者，更是体验者、亲历者，按照毛主席“没有调查就没有发言权”的观点，人民群众对这些工作最具有发言权，群众的观点和结论，比抽象的数字更立体更实际。　　

　　所以，改进干部考核方法手段，就必须在干部考核中给群众更多的发言权、话语权。让人民群众有机会发言，有地方发言。特别是群众发言的意见建议要能起到作用，而不只是走过场、跑程序的无用言。要真正把群众认可、群众满意、群众支持的有雄厚群众基础的干部，选拔到领导岗位，成为带领人民群众建设小康社会的“领头羊”。　　

　　当然，干部考核走群众路线并不是简单的随口说说就能实现的，而是需要从制度建设着手，拓宽和畅通群众在干部考核中“发言”的渠道；需要顶层设计，不断完善制度，保障群众的话语权不受干扰、不被侵犯。相信有群众的广泛参与，干部考核势必能考核出谁是“真英雄”，谁是“伪好汉”。