张传远：劳务派遣公司应建立保证金制度，避免劳务派遣员工权益受损

　　劳务派遣，一般称之为人力派遣或人力租赁，是指劳动力派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，在得到被派遣劳动者同意后，将其派遣到用工企业劳动的一种特殊形态的劳动用工制度。随着改革开放的不断推进，社会主义市场经济的进一步深化，劳务派遣工群体在我国日益扩大，其在劳动关系中占据的地位日益重要，近年来，随着《劳动合同法修正案》、《劳务派遣若干规定》的相继出台，劳务派遣用工形式虽然趋于紧缩，但相关争议和纠纷始终不断，甚至构成了劳动关系不和谐的主要因素。

　　有的劳务派遣公司存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为派遣工人缴纳社会保险、随意安排加班或超时工作等情况。有的派遣公司为追求劳动力来源，对劳动力审查不严，甚至帮助劳动者欺骗用人单位，扰乱企业经营管理秩序。

　　为避免劳务派遣员工权益受损，因此建议，劳务派遣公司应建立保证金制度。

　　一、建议政府相关部门参照建筑行业普遍设立的保证金制度，对劳务派遣公司建立保证金制度，当确因劳务派遣公司存在过错而导致派遣员工；利益受损时，可由劳动监察机关提取保证金用于支付赔偿，保证派遣员工的合法权益。

　　二、对用工管理规范、信用记录良好的劳务派遣企业可减少缴纳的保证金金额，对用工管理混乱，有不良行为记录的企业，可根据情节轻重，提高保证金缴纳金额，进而提高企业的违法成本，引导企业诚信经营、规范运作。