企业、高校委员支招招工难:"高大上"与"讲实效"相结合

全国政协委员、山东泰山体育产业集团有限公司董事长卞志良，全国政协委员、山东英才学院董事长杨文接受大众网记者采访。

    大众网北京3月3日讯（特派记者 尹玉涛）今天上午，全国政协委员、山东泰山体育产业集团有限公司董事长卞志良，全国政协委员、山东英才学院董事长杨文接受大众网采访，就普遍关注的企业招工难问题，两人分别从企业和高校的角度做了分析。卞志良认为，企业想招到好工人，要走“高端招工”与“实际招工”相结合的路线；杨文则认为，企业招工难的问题在一定程度上应有高校买单。

　　企业方：

　　招工难确实存在，希望高校多培养“适应性人才”

　　“我们也确实遇到了招工难的问题，这个企业一开始就是走的是科技发展的路子，人才缺乏是个大问题，企业发展层次越高，在招聘人才上遇到的困难越多。” 全国政协委员、山东泰山体育产业集团有限公司董事长卞志良说，为了解决这个问题，企业采取了两方面的措施。

　　第一方面，就是在发达城市、好就业的城市、人才聚集比较多的地方，建立强大的研发中心，同时还跟对企业的发展很有想法的、能共同发展的各个高校，包括华东理工大、南开、山大、中科院进行合作，走“高端招工”的路线。目前，企业里有两个院士、一个泰山学者、几十名博士后，引来这么多高端的人才，给企业带来了前所未有的巨大推动力。

　　另一方面，企业在基地生产也需要人才，但需求的人才从文化上、技术上不需要那么高，只需要一个熟练技能的人才就能解决生产问题，这是第二条很“实际”的招工路线。“从做企业的角度来讲，我希望大学在培养大学生时要根据中国发展的实际，培养一批适应发展需要的人才。”卞志良说，像企业现在招的这些答学生，职业学院的学生比较好就业，而且这种人才更缺乏，因为他们是对企业发展更有针对性的那一块人才。

　　高校方：

　　高校要为招工难“买单”，校企合作可解决供需矛盾

　　“企业招工难这个问题，实际在一定程度上，我觉得要由高校买单。”对于招工难这个话题，作为一名高校的负责人，全国政协委员、山东英才学院董事长杨文有一肚子的话要说。

　　杨文坦言，高校尤其是应用型的学校，在培养人才的时候，它的培养规格应该按照市场的需求来定位、来培养，就是在专业创设上要和行业的标准相接轨，在课程设置上要和企业、岗位相接轨，在培养模式上不但有理论的学习，还要有实践技能的培养，还要有专业素养的培养。也就是说，在大学生没有走向社会之前，就已经主动适应了市场的需求，主动适应岗位的需求。

　　“同时要加强产学融合，加强校企合作，不管是从专业设置上，还是课程结构上、师资配备上，这个培养的过程希望能够和产业相结合，培养出来的人才能够适应岗位，适应行业。这样也解决了大学生就业难，也解决了企业招工难这样的矛盾。”杨文说，实际上现在是供需矛盾，供方是大学，他们一方面供出的人才“卖”不出去，另一方面“需方”——企业需要的人才又找不到。所以，解决这一矛盾的有效途径，是加强校企合作，加强产学融合。

　　两委员谈治霾：将雾霾列入灾害天气预警机制

　　今天北京又遇到了一个雾霾天，如何治霾也成为政协委员们关注的一个焦点话题。今天上午，在山东省政协委员驻地——北京国际饭店内，全国政协委员、山东泰山体育产业集团有限公司董事长卞志良，全国政协委员、山东英才学院董事长杨文就治霾展开讨论。卞志良建议将雾霾天气列入灾害天气预警机制，杨文计划在英才学院设置环境治理的选修课程。