形成具有国际竞争力的人才制度

确保绝大部分改革举措2017年基本完成。

　　问:制定《实施方案》有哪些主要考虑?

　　答:主要有五方面考虑。一是紧紧围绕三中全会《决定》对党的建设制度改革提出的任务来部署,突出改革主题主线。二是贯彻党要管党、从严治党的要求。坚持问题导向,针对党的建设中的重点难点问题、群众反映强烈的突出问题,着力健全完善制度机制,增强制度的刚性和约束力。三是突出构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。坚持立破并举,及时清理不适应形势发展需要的制度,抓紧完善和健全新的制度。四是注重改革举措的配套衔接。统筹安排各项改革任务,对相互关联的改革举措,注重配套对接、协同推进；对需要上下联动的改革任务,做好政策统筹、方案统筹,确保改革的系统性、整体性、协同性。五是积极稳妥、有序推进。分清轻重缓急,把握时机和节奏,对工作基础较好的改革举措,明确目标要求,加快推进；对一些社会关注度高、关系改革全局的项目,时间能提前的尽量提前,确保绝大部分改革举措在2017年基本完成；对改革方向明确、目前条件还不成熟的,先行试点,积累经验,逐步推进；对一些长期存在的老大难问题,加强调查研究,积极探索,适时出台改革措施。

构建科学有效的 

选人用人机制

　　问:深化党的建设制度改革的主要任务有哪些?

　　答:按照三中全会对党的建设制度改革的部署要求,主要包括深化党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革四个方面内容。

　　在深化党的组织制度改革方面,着眼于健全党的组织制度体系,发展党内民主,严明党的纪律,维护党中央权威,维护党的团结统一,保持党的生机活力,重点对严格党内生活制度、完善党委工作制度、完善党的代表大会和党内选举制度等,提出了具体改革任务。

　　在深化干部人事制度改革方面,着眼于构建科学有效的选人用人机制,培养选拔党和人民需要的好干部,建设高素质执政骨干队伍,分别对干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等,提出了具体改革任务。

　　在深化党的基层组织建设制度改革方面,着眼于巩固党执政的组织基础,不断增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,重点对完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度等,提出了具体改革任务。

　　在深化人才发展体制机制改革方面,着眼于形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围,择天下英才而用之,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,主要从健全党管人才领导体制、创新集聚人才体制机制、完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制等方面,提出了具体改革任务。

解决“唯票、唯分、 

唯GDP、唯年龄”取人问题

　　问:全社会高度关注干部工作,在推进这方面改革上有哪些重点举措?

　　答:干部人事制度改革是党内外高度关注的一个重要问题。全国组织工作会议上,习近平总书记对培养和选拔党和人民需要的好干部作了深刻阐述,三中全会《决定》对深化干部人事制度改革作了具体部署。总的目标就是按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准,培养和选拔党和人民需要的好干部,使各方面的优秀干部充分涌现。总的原则就是坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,发挥各级党组织领导和把关作用,树立正确的用人导向。总的要求就是进一步健全选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等方面制度,构建科学有效的选人用人机制。重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯ＧＤＰ、唯年龄”取人问题。二是以完善从严管理干部队伍制度体系为重点,加强干部管理监督,推动干部能上能下,解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。三是健全干部激励保障制度,调动广大干部的积极性创造性,推行公务员职务与职级并行制度,解决千军万马过独木桥的问题。

　　　　　(据新华社北京9月1日电)