刘丽：关于提高企业退休人员养老金和医疗待遇的建议

　　现在企业退休人员工资太低了，尤其是效益差的企业，工资更低了。一般退休都在1200-2000元之间。由于工资低医保卡的基金也低，因为医保卡基数每月都是按照工资比例4%-18计算的。也就是说不但工资低，医疗支出也大。同等情况下机关事业单位工资是企业职工的一倍甚至几倍。这几年虽然给企业退休人员每年平均涨10%，但是事业单位涨的幅度更大。这种差距太大了。再者企业高级技术职称人员，退休时职称没有列入工资的计算范围，因此高级职工与普通职工退休是一个计算公式（按照缴纳养老保险），而机关事业单位退休人员，退休时职称已经列入退休金计算范围内。这对企业高级技术人员太不公平了。

　　我母亲今年81岁了，在企业退休31年了。工资才3400元（其中包含70岁以后多年的高龄补贴），患有高血压，冠心病虽然办理的门规，但是很多特效药不在门规报销范围，有些药报销比例才50%，由于长年吃药，况且很多自费和半自费的药，一月只常规治疗工资花去大部分，要是看病做CT与核磁共振检查工资根本不够，做一个CT就2-3千元。核磁共振则需要4-5千元前些年母亲中风也得了带状疱疹花了上万元。今年头晕不能下床，到处求医检查花费就更大了。而母亲每月医保卡的基金才（3400*4%-18）118元。这就是企业退休人员生活的真实写照。

　　因此建议退休人员，工资待遇医疗应该缩小差距逐步达到平等。企业退休有高级专业技术职称人员工资应该与机关事业单位享受同等待遇。让企业退休职工的生活和看病不再成为家庭的负担。