全国政协委员、天津市第一中心医院副院长孙丰源，建议，从长远来看，要恢复部分医科院校的儿科招生，培养对口人才。要提升儿科医生待遇。

　　大众网北京3月5日讯（特派记者 盛堃）近年来，儿科医生紧缺问题引发广泛关注，薪酬低、风险高、纠纷多等被认为是儿科医生流失的重要原因。政府工作报告提出，加快培养全科医生、儿科医生。在全国两会上，代表委员们建议提高儿科医生待遇、重视儿科医生培养、加强基层医院儿科医疗水平，以解决儿科医生紧缺的问题。

　　5日，在接受记者采访时，全国人大代表、中国工程院院士钟南山说，儿科医生紧缺是当前一个较为普遍的现象。他认为，儿科医生不足、儿科医生流失是当前公立医院没有抓住医改本质的典型写照。

　　钟南山说，儿科医生的工作量大、压力大、待遇低造成了当前儿科医生流失严重。而儿科医生的流失，在综合医院表现得尤为突出。钟南山直言这一现状“非常危险”，因为全面二孩政策放开后，民众对儿科的需求更大。恢复儿科专业的本科招生，被钟南山视为解决办法之一。在他看来，根本的解决办法还在于改善医生的待遇。

　　“我国的儿科医生绝对数低于发达国家，每千名儿童拥有的儿科医生不到半个。”接受大众网记者采访时，全国政协委员、天津市第一中心医院副院长孙丰源说道。他还说，除了儿科医生数量少以外，布局不够科学，社区医院、基层医院儿科医疗水平滞后，也导致了大量儿童病患扎堆某些城市的个别儿童医院。

　　孙丰源建议，从长远来看，要恢复部分医科院校的儿科招生，培养对口人才。加强基层医疗单位的儿科力量，让家长放心去给孩子看病。同时，要提升儿科医生待遇，“因为对于不会配合的儿童，医护人员要付出更多的心血，要承受更多的不理解。”

　　对于儿科医生紧缺的问题，全国政协委员，苏州大学校长熊思东建议说，目前国内很多医院着手建设“儿科医联体”，即通过一家专业的儿科医院来带动多家综合性医院的儿科部门。熊思东认为，“儿科医联体”建设是一条可行之路，建议大范围推广。