他出身农村贫困家庭、白手起家，一步步奋斗成为全国一流制药企业的领头人。他用一生的拼搏和奉献，兑现了对职工、对社会的承诺，他就是鲁南制药集团原董事长、党委书记、总经理赵志全。在他的身上，不仅有着一名优秀企业家的胆识和魄力，更有着一份沉甸甸的使命和责任。

　　山东广播电视台《齐鲁先锋》栏目自11月9日起连续报道、介绍鲁南制药集团原董事长、党委书记、总经理赵志全的事迹。在11月10日晚的节目中，《齐鲁先锋》同大家一起追忆赵志全带领员工拼搏奋斗的艰苦岁月。

　　时间追溯到1987年10月，在那一年，郯南制药厂成为临沂地区首家公开招标承包经营的试点单位。当时，年仅31岁赵志全提出了“当年扭亏为盈、实现利润20万”的目标，一句“带领大伙过上好日子”的朴素承诺赢得了职工的支持。在当时，郯南制药厂是个烂摊子，账面只有19万元净资产，仓库原料只能维持3天，人心涣散、濒临倒闭。赵志全上任后，大力推行人事制度、劳动制度、分配制度三项改革，一下把大伙儿的心气儿聚了起来。三年后，企业产值达到1700多万元，超额完成了承包经营的预定目标。而在这背后，赵志全所付出的努力，也是常人无法想象的。

　　赵志全的女儿赵龙告诉记者，在那段日子里，自己夜里不管几点醒来，父亲屋里的灯都会亮着。或许是因为压力太大的原因，在屋里，父亲一根接一根的不停抽着烟。

　　1996年，鲁南制药再次迎来严峻考验。受市场环境的影响，企业资金链面临断裂的危险。赵志全决心背水一战，他走遍全国考察项目，一种专利新药引起了他的注意。力排众议下，赵志全买下了专利并迅速投产，成功引领鲁南制药实现了从单一中药生产向附加值更高的西药生产领域的转型。直到今天，这种名为米力农的药品仍是鲁南制药的重要利润增长点，已经为企业累计贡献了几十亿元的效益。

　　赵志全深知，除了依靠创新和科技进步，企业要长期健康发展，必须要建立现代企业制度。首先需要克服的就是家族式企业在管理上的弊病。因此，他对在企业工作的亲属总是做最严格的要求。在赵志全看来，凡是重要的职能部门亲属绝不能进入，有效的实现了从源头上的治理。

　　随着制度的一步步理顺，企业发展也越来越好。赵志全始终没有忘记自己当年的承诺：“要让所有职工过上好日子”，他把企业的一大部分利润拿出来用于提高职工待遇。到企业工作的员工，不仅有安家费、餐费等各类补助，每年还可享受长达一个月的带薪休假和每人1500元的旅游补助。最让职工们感到惊喜的是，每家还可享受100多平米的福利分房。这一系列的举措，让员工们真正感受到了家的温暖。

　　这27年来，赵志全先后让9000多名职工在鲁南制药过上了安居乐业的好日子，并带领企业在扶危济困、打井修路、抗震救灾中累计捐款捐物近亿元。可是，赵志全自己却先后6次放弃了福利分房机会，一套40多平米的旧房子一住就是20多年，直到房子最后拆迁，他才和职工一起搬进了新房。直到去世，他的工资都还远远低于公司的高级科研人员。

　　赵志全曾说过，企业发展的实惠应当先让员工享受；而员工们也动情的说，不到鲁南来，永远不知道他对员工有多好。赵志全虽然已离开了我们，但他为企业、为社会创造的巨大物质财富和精神财富将永远铭记在每个人的心中。