齐鲁晚报讯（记者 黄广华 贾凌煜 通讯员 王伟）教育更普惠、看病更方便、出行更便捷、生态更优美……

　　你的“获得感”是不是很强烈，党的十八大和省十次党代会以来，全省以民生需求为导向，多项重大民生领域政策密集出台，给百姓生活带来看得见、摸得着的变化。

　　获得感，意味着群众生活得更加体面，还意味着让群众相信明天的获得会更多。从即日起，本报推出“山东人家的获得感”专栏，记者深入基层，为您讲述身边人的获得感。

　　只身一人来支援

　　分到福利房一家人团聚

　　81岁的俞学恭是鲍店煤矿第一批煤矿工人，1984年从滕州老家来到鲍店煤矿援建，从此在这扎下了根。“当时的鲍店煤矿是还未开采的新矿，在地上和地下同时开荒掘进。巷道最低只有400毫米，只能平躺下头朝内双腿使劲蹬着前进。”

　　难得的下午时光，一家人在俞学恭老人家里聊天。

　　艰苦开垦换来的是产量上升，工人们的工资从30元逐渐涨到300元……1989年，俞学恭分到了职工福利房，第一件事就是把妻子和三个儿子从老家接来，一家人从农村小平房住进了70多平米的楼房，农业户口也转成非农业户口。

　　上世纪90年代，全国上下煤矿行业一片红火。鲍店煤矿不断扩大生产面，本单位职工子女优先招工录用，俞学恭的三个儿子先后在矿上上了班，并顺利娶上媳妇。

　　俞登宽是俞学恭最小的儿子。23岁时，他第一次背上矿灯，下到430米的井下，走进设想过无数遍的黑咕隆咚的井道……虽然气压变化使他呼吸不适，仍挡不住兴奋，“像初生的小牛犊一样有干劲儿”。在他年少时的概念里，老家人都羡慕父亲能在矿上干工，但这座矿城并非谁都能进来。

　　工资越发越高

　　兄弟仨都买了小汽车

　　“那时候日子过得好啊，工资高待遇好，厂里还经常发米面油、小家电，家家户户都通纯净水，用水用电都不花钱。”老大俞登琦是兄弟三个中唯一不下井的，2000年之前矿上流行“十个10”，每到春节前都会发10斤油、10斤肉、10斤带鱼……不愁吃穿，还有结余。

　　2001年之后，煤矿效益越来越好，矿上不再发十个10的福利品，而是直接加发奖金，年底加上加发的奖金，在井下工作的弟弟们一个月能领上万元工资，自己也能领到五六千元。

　　1992年出生的俞长儒是老三俞登宽的儿子，2011年高中毕业时，面临着上大学还是参加招工的抉择，一家人紧急商议，毅然决定参加招工，这一决议也让俞长儒搭上了集团公司的最后一批招工末班车。至此，一家三代都成了鲍店煤矿的工人。

　　2008年，福利越发越多，一个月一万多元的工资，俞登宽和媳妇一商量，花6万多元买了辆小汽车。很快，两个哥哥家也买了小汽车，一家人再到父母家聚会时，门口能停一排车。

　　对煤矿感情深

　　没想着离开矿区

　　这两三年，陆续开始有人从这座矿城里走出去，进来的人则越来越少。“走的那些人，大部分是招来的大学生，他们对鲍店的感情没有我们深厚。”受父亲的影响，俞登海他们从没想过离开矿区，也没想过让儿子离开矿区。“我们老辈儿就干这个，我算是子承父业，我的儿子又子承父业。矿山就是我们的靠山，没有煤矿也不会有我们现在的家。”

　　在煤炭行业产能过剩、煤炭企业亏损严重的严峻形势下，国家出台一系列化解煤炭过剩产能的政策措施。兖矿集团作为传统国有企业和能源资源型企业，通过化解过剩产能、转型升级以及体制改革，走出了一条煤企供给侧改革的新路子。

　　2016年下半年，煤炭市场有所回暖，这直接体现在工资上。“春节前两个月都加发了工资，有一个月更是加发了一千元。”俞长儒说。“有矿才有了我们这一家子，从当初我自己过来支援，现在家里20口人了。”从来鲍店时的30多元，俞学恭现在退休工资领到5000多元，一家人都很明白，是鲍店煤矿改变了家人的命运。

　　彭芳兰自从来到矿上，专心伺候爷几个，如今79岁的她，每天早上下楼买菜，儿媳或孙媳谁有空谁来做饭，在彭芳兰的带领下，这个家里的女人们相亲相爱，孙子和孙女、重孙子、重孙女们时常来绕膝玩耍，这就是他们的获得感。

　　“孙媳妇又生了个大胖小子，八斤多，我们家四世同堂，已经20口人了，哈哈哈。”提起刚出生50多天的重孙子，俞学恭和老伴彭芳兰乐得合不拢嘴。俞学恭住在兖矿集团鲍店煤矿家属院，一家三代都是煤矿工人，包括三个儿子和三个孙子。

　　30年里，经历了煤炭行业从初期建设到黄金十年再到如今的转型升级期，他们明白未来会更好。