“走出去”与“请进来”相结合

　　最大限度引才聚才

　　滨州市开展“渤海英才?博士故乡行”活动，举办滨籍人才回乡交流会，40余位滨州籍高层次人才为滨州发展建言献策。持续开展“海纳工程·出彩滨州”活动，按照年内开展100场左右政策推介和招聘活动安排，组团先后到江南大学、东华大学等10余所省内外知名高校、科研院所进行政策推介和开展招聘活动，并先后在滨州学院、滨州国际会展中心举办了“万名大学生进滨州——滨州市夏季校园招聘会”“渤海英才?博士故乡行”暨“万名大学生进滨州”夏季大型招聘会，全面宣传推介滨州市“十强”产业发展情况和人才政策。实行“凤还巢”计划，精准对接滨州籍在外的大学生，自考入大学开始，建立跟踪联系，开展“大学生暑期滨州行”活动，7月份举办全市大学生暑期社会实践活动启动仪式。

　　“硬环境”与“软环境”相结合

　　最大限度优化招才生态

　　在全面建设人才公寓，加速推进国际学校、国际医院、国际社区等“硬环境”的同时，滨州立足给予人才更科学的评价、更精准的扶持、更高效的服务，不断升级人才政策，大幅提高资金支持额度，丰富支持内容。博士补贴从每月3000元提高到5000元，大学本科生补贴从每月500元提高1000元。对到滨州就业创业的博士、硕士分别给予20万元、5万元购房补助。对到滨州实训的在校大学生，给予每人每月1000元实训补助。对首次领取小微企业、个体工商户营业执照、营业执照的大学生，分别给予2万元、1万元的一次性创业补贴。同时，制定出台了《 关于进一步做好各类人才子女入学工作的指导意见》《关于印发滨州市人才医疗保健服务办法（试行）的通知》等一系列政策措施，对人才的支持由单一的资金补助升级为集住房、医疗、子女就学、配偶安置等多方面于一体，初步形成更具竞争力的系统化政策体系。

　　市县联动与部门推动相结合

　　最大限度设岗引才

　　滨州市明确各县市区引进大学生目标任务、市直系统引进和驻滨高校留滨大学生目标任务，并将目标任务完成情况纳入2019年度全市“双招双引”高质量发展专项考核，每月调度一次，年底考核，确保工作取得实效。充分发挥人才专员的信息枢纽作用，定期对企业人才状况进行摸底，了解企业人才需求，并及时将企业需求通过智联招聘等人力资源服务机构对外发布，确保企业需求第一时间掌握、第一时间发布。同时，充分发挥高层次人才编制“蓄水池”的储能救急功效，为引进急需紧缺人才提供编制保障，2019年滨州市事业单位选聘硕士博士工作共使用编制“蓄水池”57个。

　　专业化与网络化相结合

　　最大限度精准选才

　　此外，滨州积极对接高端人力资源服务机构，与中智（山东）、上海国仟、中青国合建立合作关系，定向服务滨州市企业，用专业化方式助力企业发展，提升人才资源配置效率。邀请中智（山东）负责人为滨州市120余家骨干企业作辅导报告，提升企业招才引才效能。积极对接上海国仟科技服务公司，在上海设立滨州新旧动能转换离岸创新联动基地。积极对接高校设立“引才工作站”，就地吸纳高端人才和技术，充分发挥驻京人才联络服务站的引才“桥头堡”作用，构建全方位引才网络，多渠道、多方式推进招才引智工作，实现“企业需求人才在哪里，引才触角就延伸到哪里”。