新锐大众 记者 张春晓 通讯员 范粟

　　我省将修订完善职称改革配套制度，制定《山东省人才条例》 

　　大众日报·新锐大众记者从省人力资源社会保障厅获悉，2019年我省将制定《山东省人才条例》，构建法治化的人才发展治理体系。深化职称制度改革，修订完善职称改革配套制度，制定分类推进人才评价机制改革的意见，稳步推广职称评审试点经验。

　　过去的一年，人社部门紧紧围绕中心、服务大局，进一步解放思想、更新观念，对标苏浙粤等南方省市的先进经验，坚决破除各类陈旧观念的束缚，坚决打破条条框框的限制，扎实推进人社领域制度创新，许多政策走在了全国前列。

　　其中，人才制度创新尤为突出。深化基层医疗卫生机构职称制度改革，建立“定向评价、定向使用”制度，473人获评基层卫生高级职称，打破了基层人才晋升的“天花板”。在9所医院实行职称评审“双自主”试点，同步推进高层次人才直接参评高级职称评审试点、高技能人才与工程技术人才职业发展通道贯通试点、职业农民职称评审试点，为职称制度创新积累了一批可复制、可推广的经验。深化工资收入分配制度改革，完善省属事业单位绩效工资管理办法，差额和自收自支事业单位的绩效工资水平，最高可达全额单位的5倍，全面搞活事业单位收入分配。

　　据了解，今年我省既要推进人才政策的落实落地，也要升级一批人才新政，助推全省重大发展战略。

　　着力打通人才政策链条。建立梯次人才培养模式，打通从青年才俊到中坚骨干、再到顶尖科学家的完整培养链条，促进人才结构布局的战略性调整。创新人才引进计划和项目，实施好“海创山东”“齐鲁英才汇聚”“青年人才聚集”等人才计划，加快建立从国内到国外、从高端到青年、从专业技术人才到重点产业领军人才的完整引才链条，彻底打通人才链、创新链、产业链和资金链。开展人才政策第三方评估，今年我省将全面查找政策落实的难点、堵点和痛点，广泛宣传解读人才政策，决不让好政策成为“抽屉政策”。

　　着力推动人才制度创新。我省将制定《山东省人才条例》，构建法治化的人才发展治理体系。深化职称制度改革，修订完善职称改革配套制度，制定分类推进人才评价机制改革的意见，稳步推广职称评审试点经验。加大柔性引才力度，制定“不看时间，看业绩”的柔性引才政策。大力发展人力资源服务业，制定人力资源服务企业开展人才工作奖励办法，促进人力资源服务业与人才工作深度融合，充分发挥市场机制在引才育才用才中的决定性作用。

　　着力深化事业单位人事制度改革。加大放权、搞活力度，今年将在省属高校、科研院所、公立医院中选择一批人事管理工作规范的单位，开展放权改革试点，分级分类下放岗位设置、人员聘用、二级岗位评审、公开招聘等人事管理权限。