新旧动能转换到了最“吃劲”的时候，党员干部必须在最“吃劲”的岗位上担当作为，在“七赛七比”的竞技场上勇于争先。那么，最“吃劲”岗位在哪里？

6月13日，《大众日报》头版刊发重要报道《锻造新时代泰山“挑山工”》。报道中说，去年9月，山东部署开展“千名干部下基层”，组成100支乡村振兴服务队和高质量发展服务队，分别到农村、企业开展服务工作。今年，省委决定开展“万名干部下基层”工作，统筹省、市、县三级干部资源，激励干部到基层去担当作为、狠抓落实。

最“吃劲”岗位在哪里？从去年“千名干部下基层”，到今年“万名干部下基层”，释放了“在基层一线培养锻炼干部”的鲜明信号，也给出了“最吃劲岗位在一线”的明确答案。最“吃劲”岗位，不在办公室、会议室，不在文件堆、资料堆里，也不在网络和“微信群”里，而是在一个个项目现场、工厂车间、乡村社区，在基层一线！党员干部到基层一线去，一竿子插到底，拔出腿来两脚泥，既能发现问题、解决问题、服务基层，又能在“吃劲”岗位锤炼党性、砥砺品行、增长本领。

最“吃劲”岗位在一线，一线是事业成败的决定因素。非法开采山石成了公开的秘密，山体破化严重；郁郁葱葱的山林一朝被毁，泥浆遍地；违建被多次立案调查，但依然存在；价值上亿土地“养羊晒太阳” ……《问政山东》曝光的种种问题，折射了政策在一线落空的“最后一公里”问题。基层最欢迎“拼命三郎”“施工队长”“敢死队长”，最反感“虚套子”“假落实”“念歪经”。抓项目的不到现场，管工程的不进工地，抓流通的不去市场，一线总有这样那样的问题，甚至屡屡“失守”，如何在“七赛七比”的“计时赛”“争夺赛”“接力赛”中奋勇争先？

最“吃劲”岗位最考验人！所谓一线，不仅指田间地头、社区村组、车间班组和项目现场，重点项目的每一环节、为民服务的每一现场、深化改革的每一环节，也是一线。工作推进到哪里，哪里就是一线；问题发生在哪里，哪里就是一线；矛盾出现在哪里，哪里就是一线；改革深化到哪里，哪里就是一线。在最“吃劲”岗位上担当作为，就要情况在一线掌握，决策在一线形成，问题在一线解决，作风在一线转变，感情在一线培养，能力在一线锤炼，政绩在一线检验，形象在一线树立。

在最“吃劲”的时候，在最“吃劲”的岗位上，要有“事思敬”“执事敬”的敬业精神，要有“光阴迫”“从来急”的精进态度，更要亮出“金刚钻”，拿出真功夫，一个环节一个环节破题，一个项目一个项目推进，一个堡垒一个堡垒攻克，把一张张“规划图”变成一张张“施工图”，变为高质量发展“竣工图”。