攻坚行动三

　　构建高效制度体系，打造人才高地

　　实现强省建设目标，人才至关重要。人才制度改革攻坚行动提出，将“人才兴鲁”战略变为具体行动，构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，聚焦聚力打造人才高地。

　　“聚焦服务八大发展战略，当前人才的集聚效应在我省越来越明显。”省人力资源社会保障厅人才开发处处长褚国良说。这种集聚效应透过几组数字可见一斑：过去一年，住鲁院士达到75人，享受国务院政府特殊津贴专家125人，均位居全国前列；博士后累计招收数量首次突破1万人大关，年度招收数量1273人，创历史新高。变化可喜，挑战同样不能忽视，山东必须以更大的力度在人才制度改革上攻坚，出实招、见实效，方能赢得发展优势。对此，攻坚行动提出要让人才发展有舞台、人才创业有保障、人才价值有回报、人才服务有温度。

　　“留住人才，关键是为人才成长搭建舞台。”褚国良表示，下一步人社部门将定期摸排“十强”产业人才需求，促进人才发展与产业发展深度融合，同时“不求所有、但求所用”，灵活引进海内外人才。

　　“怎么有利于成就人才就怎么办”“领导干部要当好人才‘后勤服务员’”……山东省高层次人才发展促进会常务副秘书长董火民认为，这些掷地有声的话语，向省内外乃至海内外人才传递出一个强烈信号：山东高度重视人才，为各类人才来山东干事创业提供最优的环境和服务。