“人才”为笔，描绘乡村振兴秀美画卷

资料：张春晓 制图：马立莹

外“引”人才，下沉基层

400多位专家组建27个覆盖大宗农产品及优势特色产业的创新团队；去年，省里选派232名科技副职，任职科技副镇长和省级园区副主任

培育本土人才，激活内生动力

实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训，去年培训高素质农民3.5万人，今年拟培训4万人左右

建立新型职业农民职称制度，目前已评选出976名新型职业农民

创新制度，拴心留人

提高基层专业技术高级岗位比例，目前已有3000多人获得基层专业技术职称，1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇。规划到2022年，全省基层高级岗位设置比例从5%提高到10%

□ 本报记者 张春晓

5月13日这天，对清华博士李久太意义非凡。两年前，这位毕业于清华大学建筑系，曾设计唐山地震遗址公园、获得德国工业设计红点奖的国内先锋设计师，以新村民的身份来到威海市文登区大水泊镇初家村。两年后，他又把妻子和女儿从北京接了来：“不是小住，而是安家，要‘扎根’在这片土地喽！”

扑在田间地头的是顶尖院校的教授，开堂授课的是首屈一指的三农专家，改造农房的是誉满国内外的顶尖设计师……在大水泊这个总人口才4万人的小镇上，有近200位像李久太这样来自全国各地的新村民“落户”。

功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。牢记总书记嘱托，山东紧紧围绕解决乡村人才“引不进”“留不住”“用不好”的问题，解放思想、改革创新，全力做好多元化引才、全方位育才、多渠道留才文章，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。

在镇域经济发展中一直处于威海市的中游，资源禀赋并无特殊之处，大水泊镇靠什么闯出新路？镇党委书记滕新强表示：走“人才驱动乡村振兴”的路子！大水泊镇独创出“首席专家制度”，直接面向全国广纳不同领域乡村振兴高端人才，通过双方协商和调研，再深度介入每个村的发展方向，给各类人才大施所能、大显身手的舞台。在人才的带动下，大水泊镇已吸引社会资本2亿多元，改建流转的400多栋房屋，按照“一户一特色、一家一风情”的理念，被打造成各具风格的精品民宿，既优化了村庄环境，又带动了集体和农民增收。

在外“引”的同时，山东不断用心描绘乡村人才振兴的另一面：补齐人才存量短板，大力培育本土人才，激发起乡村振兴磅礴的内生动力。

当前，“村村都有好青年”选培工作在全省火热进行。惠民县皂户李镇吕家社区团总支书记、惠民县齐发果蔬有限责任公司总经理吴元元，就是一位“好青年”代表。她所在的食用菌标准化生产基地和扶贫示范园，2019年生产菌棒150万个，年产食用菌3万吨，产值8000多万元。

“我们生产基地现在能带动周边3000多个种植户，年均增收3万元，基地每年用工1000多人，帮助农民收入实现翻番。目前已吸纳300多名青年入股，带动周边600多名青年一起种植香菇。”吴元元积极发挥示范带动作用，影响了更多农村青年了解和参与食用菌产业。

实施乡村振兴战略，广大农民群众是主力军，如何才能打造一支带不走的乡村人才队伍？“坚持人才培育重心下移。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华介绍，去年省里争取1亿元中央资金，实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训，培训高素质农民3.5万人，今年拟培训4万人左右。

作为一项创新之举，建立新型职业农民职称制度，则让一批“土专家”“田秀才”脱颖而出。目前，我省已评选出976名新型职业农民。这些取得职称的新型职业农民，表现出了高昂的进取热情，带头应用先进科学技术，积极向身边的农民群众传授科技知识，带动周围群众增产增收、创业致富，为乡村振兴播下更多“火种”。

乡村“拴心留人”，既要靠政策、靠投入，又要靠环境、靠平台。山东通过制度创新、流程再造，努力营造让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层的环境氛围。

济南市章丘区垛庄镇卫生院内科主任李永章，是一名干了26年的乡医。前些年，他看着周围的不少乡医陆续离开基层，心里很不是滋味。在他看来，基层医疗条件艰苦是一方面，事业发展面临“天花板”，才是基层医疗人才短缺的关键原因。

基层专业技术高级岗位比例提高后，2019年3月，他被聘任为基层副主任医师(副高职称)。“自己这些年来的努力得到了认可，干劲儿更足了，再干几年就有资格评正高呢！”现在，李永章一年的门诊人次和收治住院病人的数量，比此前增加了约20%，更加坚定了扎根乡土为百姓服务的情怀和决心。

目前，全省已有3000多人获得基层专业技术职称，1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇。规划到2022年，全省基层高级岗位设置比例从5%提高到10%。希望的田野上，人才动能愈发强劲。