“这个企业我知道，但从来没想过这里能就近招工。”近日，在青岛西海岸新区泊里镇茂林橡胶制品有限公司，王泽红正在车间里给密封件挂弹簧，10分钟电动车车程、月入4000多元的新工作让她感到十分满意。而对企业来说，王泽红等就近人员的加入，也大大降低了用工招聘的时间和金钱成本。

　　“缺工是我们的常态化难题，用工缺口最大能到60人，去年因为人力不足损失了2000万元的订单。”青岛茂林橡胶制品有限公司综合部经理胡美香说。该公司是一家以生产制造汽车、摩托车、农机、船舶、工程机械及液压气动等行业所需的各类橡胶密封件为主的企业，订单一直处于饱和状态，用工成为限制其发展最大问题。

　　胡美香告诉记者，为提高招聘成功率，像她一样的人力资源经理纷纷“潜入”各大微信群进行信息发布，企业之间的用人成本也出现激烈的竞争态势。“每家企业基本都制定了‘保底制’和补贴政策。”胡美香称。

　　人力资源市场“抢人”大戏不断上演，在胡美香看来，除招聘市场不完善等因素外，就业人员心理、信息渠道不畅等也是重要原因，而这一点，在王泽红身上得到了印证。

　　王泽红告诉记者，自己没有浏览网站的习惯，更不知道招聘网站，对于线下开展的招聘会，因家里有事儿或距离较远也不会次次参加，虽想在闲余时间务工赚钱，但若没有合适的岗位，外出务工不是必然选择。

　　一边是因为信息不畅导致找不到合适岗位的闲置在家居民，一边是用工紧缺损失订单的急迫企业。党史学习教育开展以来，结合“我为群众办实事”实践活动，青岛西海岸新区开发上线“智找活”微信小程序，开辟就近就业、企业用工、灵活就业、热门职位及岗位快速检索等五大功能及其他特色功能。该区人社局工作人员介绍，求职人员通过手机登录平台后，平台会自动定位、搜索并推荐方圆10公里以内的岗位信息，供就业人员根据自身情况就近就地找工作。

　　在镇街企业工作群中看到“智找活”的推广信息，胡美香抱着试试看的态度注册发布了招聘信息，没想到的是，不到1小时，就接到了应聘电话。

　　“每天有大量人员咨询，每周都有新的上岗人员。”两个月内，通过该平台，胡美香零成本招聘了10名职工，效果远远超出原有的招聘方式。

　　青岛西海岸新区人社局公共就业和人才服务中心主任张金华告诉记者，截至目前，该区16岁至60岁有就业意愿但仍未就业的劳动力5962人，其中60%以上倾向于灵活就业。“智找活”打通了社区灵活就业求职人员和用人单位招聘的最后一公里。上线运行以来，“智找活”已累计采集职位数据21030条，求职数据8451条，初步达成灵活就业意向4871人次。（大众日报记者 张忠德 通讯员 李杰）