新加坡保险公司渝水土不服两高层携百名员工同时离职

　　来自新加坡的百年老店“大东方人寿保险”目前正在经历本土化阵痛，其在华设立的“中新大东方人寿保险公司”刚营业几个月，就经历了一场人事地震，该公司2位业务总经理今年8月底携带其所属部下共100多人同时离职。

　　业务层离职第一波？

　　中新大东方人寿保险公司助理总经理、企业公关魏玲昨日向《第一财经日报》确认，在公司提出挽留意见后，该公司旗下的重庆市渝中区、南岸区业务负责人与下属员工仍于今年8月底同时离职。但她表示，员工高流动率是保险行业的特性之一，该公司对此并不意外，也未因此受影响。

　　新加坡大东方保险公司是新加坡一家拥有近百年历史的人寿保险公司，目前的资产总额为323多亿新元(折合人民币1600亿元)。该公司目前的寿险业务主要集中在新加坡、马来西亚，并在这两国占有27.8%和21.1%的市场份额，是“东南亚地区规模最大的上市保险公司”。中新大东方人寿保险公司总部设立在重庆，是新加坡大东方人寿保险与重庆市地产集团的合资公司，合资公司注册资本为人民币3亿元，两大股东各占50%的股份。

　　该公司之前有3位业务总经理，近400位业务人员，本次有2位业务老总及所属100多名业务人员集体离职。离职的2位业务老总中的一人跳槽到重庆另一家保险公司，另一人当时称其将“离开这个行业”。

　　这一集体离职并无先兆，魏玲说，公司高层发现一些团队连续3天没有交单子回来，感觉不对，一问才知道这些人已经确认不干了。

　　魏玲同时表示，目前该公司已经物色了相关负责人并及时补位。但本报记者26日从该公司在职的一位管理层人士处获悉，中新大东方人寿保险公司目前并未物色到相应负责人补位。

　　上述不愿意透露姓名的管理层人士还透露，预计今年底前，该公司还将“有分量的人物”离职。

　　他说，在国内金融业开放前夜，目前有上百家保险公司等待入市，这些经理人是各大保险公司的重点挖角对象，目前沿海一些城市的业务带队经理人的年薪可达60万~80万元，这一现状促进了跳槽行为。

　　文化冲突?

　　离职的两位业务老总的薪金标准是10万~30万元/年，这一标准远高于重庆市当地一些保险公司。

　　相关消息人士透露，导致本次人事地震的主要原因是，该公司目前存在较大的文化冲突。这一冲突冲抵了该公司的薪酬优势和制度优势。

　　在“文化冲突”上，一是新加坡方面过分强调在新加坡的经验，基本听不进本土经理人的意见，导致第一、二批产品“太不贴近市场，”而职业经理人在行业界的身价由其业绩决定，他们担心在这家公司呆久了身价反而下跌，所以离职。

　　另一个文化冲突可能与另一个股东有关。职业经理人及其团队根据市场情况设计出的方案,在同类外资或合资保险公司只需要半天就可以得到批复，而在该公司则需要一个月。

　　不过魏玲不认同文化冲突的观点。她表示，该公司是沿用了新加坡股东的一些做法，关于产品设计及推广也在摸索中，需要一个过程。

　　消息人士称，导致该公司几位业务负责人率队离职还有其他几大原因。一些业务高层认为，该公司在吸引这些职业经理人时，曾给出了一个不错的发展愿景，但是现在看来，兑现愿景的时间可能出现较大偏差。另一大原因是管理错位。

　　魏玲认为，公司刚设立不久，股东及高管希望稳健操作，先把重庆市场做好后再向外扩张。至于管理问题，全面负责业务的负责人刚刚更替，不排除工作交接期间有一些缺陷。但她指出，尽管公司没有将业绩与收入挂钩，但是该公司的经营指标也对一些人构成压力，一些人因为自身原因承受不了压力选择离开，属正常举动。

　　但是离职的一些管理层人士反驳道：“实际上是制度吸引人，个人魅力是带不走这么多人的。”