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武杰鸣，男，49岁，中共党员，MBA硕士研究生，山东大禹龙神酒业有限公司董事长兼总经理。
武杰鸣同志多年来，始终认真学习实践“三个代表”重要思想和《公民道德实施纲要》，模范执行党的路线、方针和政策。在白酒市场竞争的日益激烈的今天，带领全体员工没有望“外”兴叹，随波逐流，而是审时度势，坚持以人为本的的原则，围绕“把禹王亭、大禹龙神品牌”做大做强的总目标，内夯基础，外树品牌。不断提升企业核心竞争力，全力打造文明和谐企业。
以人为本，全力打造文明和谐企业
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。大禹龙神酒业有限公司由小到大，由弱到强的跨越式发展过程，是公司坚持以人为本，科学管理结出的硕果。
作为一个企业的决策者和领导者，武杰鸣始终做到：尊重知识，尊重人才，努力为员工提供一个安全、宽松、舒适的工作环境。创造条件，为员工搭建成长的平台，想员工所想，急员工所急，真心实意为员工办实事，办好事，让他们感受到企业大家庭的温暖。
随着企业的快速发展和规模的日益壮大，作为一个建厂历史近60年的企业，员工素质已经成为制约企业发展的重要因素。多年来，公司坚持用持续学习不断拓展员工的成长空间。尤其是今年以来公司将“八荣八耻”的学习纳入培训中，以建立完善公司培训体系为突破口，加大员工培训投入，大力倡导勤奋学习的良好风气，营造浓厚的学习氛围，积极培养高素质的员工队伍，促进全体员工的思想整合，提高了公司的凝聚力、亲和力和竞争力。同时将员工培养与岗位动态管理相结合，激发员工的学习积极性，使每一名员工的潜能都得到了充分的发挥，从而使全体员工自然而然地融合到公司这个大群体中，各种形式的劳动竞赛，为员工提供了实现自身价值的舞台，使人才培养工作有点到面，以个人带动集体，员工队伍呈现出积极向上，争创先进的局面。为建设学习型和创新型企业打下了坚实的基础。
为增强企业的凝聚力和员工的归属感，武杰鸣努力做到“待遇留人、感情留人、事业留人”，根据企业的经营情况，从干部员工的切身利益出发，最大限度地让员工得到实惠。企业按时为员工缴纳养老、医疗、工伤等五种保险，每年二次的员工免费查体，解除了他们的后顾之忧。员工的福利待遇不断提高，每逢春节、中秋节等重大节日企业都要给员工发放各种福利。平日里，不管工作多忙，武杰鸣时刻将员工的冷暖挂在心上。不管是生病或住院，还是家有困难员工，他都尽量抽出时间，带领班子成员带上慰问品或慰问金亲自探望。新修建的员工公寓、中午的免费就餐，重大节日期间各种丰富多彩的文体活动，使企业的凝聚力和向心力得到了增强。
武杰鸣深知作为一个走过了近六十年风风雨雨的白酒企业，要想创建百年酒企，就必须把“八荣八耻”的要求落到员工队伍建设上，只有这样才能促进员工思想道德素质的全面提升，为创建百年酒企提供坚实的道德保障和精神动力。武杰鸣要求班子成员争当“八荣八耻”的积极实践者，筑牢思想道德防线和党纪国法防线，提高拒腐防变的能力，用自己的模范言行和人格力量为员工做出表率，。同时，利用各种宣传载体对“八荣八耻”荣辱观进行突出宣传。在公司开展了多种多样的教育实践活动，通过召开座谈会、报告会、举办知识竞赛等多种形式，宣传栏开辟“身边小事看荣辱”，组织开展“读一本好书、看一场好电影、写一篇心得”等活动，建立一种长效机制，对广大干部员工进行生动形象的社会主义荣辱观宣传教育，引导和激励广大干部员工知荣弃耻、褒荣贬耻，树立正确的世界观、人生观和价值观，养成良好的社会公德，使“八荣八耻”家喻户晓，人人皆知。同时在加强社会主义荣辱观的教育中，我们坚持把传承和发扬公司的好传统和好作风贯穿始终，通过大力宣传模范人物的先进事迹，总结选拔符合社会主义荣辱观要求的新的典型，引导激励广大员工始终保持强烈的为国分忧，为厂奉献的责任感和使命感，为创建和谐厂区奠定了坚实基础，使企业得到持续有效健康发展。去年5月投资1.8亿元的公司新产业园在禹城高新开发区开工建设到今年4月正式投产，短短一年的时间，一个现代化的大型酿酒企业已初具规模，可为公司新增销售收入5亿元，实现利税过亿元。
造福社会，做有社会责任感的企业家
作为一名有着强烈社会责任感的企业家，武杰鸣始终把奉献社会作为企业发展的重要目标和个人理想的价值理念。每年和市工会联合举办的向下岗职工献爱心活动以及各种公益事业，他都身体力行，只要是上级部门组织的捐款，他都积极参加，及时伸出援助之手。近几年，公司捐款捐物达十几万元，表现出了一位企业家饮水思源、回报社会的高尚情怀。
公司先后被评为中国白酒工业百强企业、山东省食品行业百强企业。多年保持德州市精神文明先进单位称号。企业顺利通过ISO9001：2000国际标准质量管理体系认证，产品荣获中国行业十大影响力品牌、山东省名牌产品、山东省著名商标、山东省白酒行业十大品牌、山东省免检产品等殊荣。武杰鸣也被授予德州市劳动模范、山东省十佳青年厂长经理、山东省富民兴鲁劳动奖章等荣誉称号。
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