一间屋子里边有3盏灯，另外一间屋子里有3个开关，每个开关分别控制其中一盏灯。你只能进每一间屋子一次。请问你怎么能找出哪个开关是控制哪一盏灯的？ 

    假设你有8个球，其中有一个球比其他的球略重一些。另外你还有一架天平。请问最少要称几次才能找出这个较重的球？

　　据说这些都是微软公司考察应聘者的面试题。一些零星的题目很早就被当作有趣的游戏，通过电子邮件在各个公司流传，吸引了很多人颇有兴致地去解题。还有那个最有名的“难题”：美国有多少个加油站？同理，问题也可能会是：中国或其他任何国家，有多少个加油站或者别的什么东西？几乎没有一位前来参加面试的人事先拥有这个问题的准确答案。当然面试官的目的也不是让你告诉他这个数字，而是要考察你是否有一套解决问题的方法。解题的思路是：看看该国有多少人口，一般一个家庭拥有多少辆汽车或者多少个家庭拥有一辆车，一般人凭日常常识就知道大概；然后算一算一辆车加油的频率，或者考虑多少人口、多少街区需要一个加油站，最后能得出答案。不一定正确，只要你足够自信、运用一套逻辑推导的方法、能自圆其说，就成功了。咨询公司招人也常用这一招儿，他们最需要的就是这种人才——能把一个“难题”用一堆复杂而逻辑严密的、每一步推论看起来都正确无比的报告解答开。一个有心人—布莱尔·沃森，把这些问题搜集起来，形成了这本以微软面试题为主的书—《世界500强面试题》。看起来有点像新编谜语故事100篇吧！不过大家小时候看的故事背景不同，例如著名的文成公主招驸马的考题：一颗珠子，有一个孔儿穿透珠子的两边。不过这个孔儿不是直的，中间弯弯曲曲。请问怎么把一根线从孔儿中穿过去呢？只有聪明的松赞干布知道怎么办：在孔儿的一头点一点儿蜂蜜，在一只小虫身上绑上线放在另一头，小虫闻着蜜味儿就钻过了孔儿，自然就把线穿过去了。现代商业社会，可以看这本《世界500强面试题》，解“脑筋急转弯”的乐趣是一样的。不过通过让参加面试者选择关于海边景色的四个选项，就判断出这个人是具有创造性的、还是只会循规蹈矩，其科学性值得怀疑。设计某些问题的专家，也不一定能回答出其他人设置的其他问题。聊为一乐是不错的。本书的卖点是希望成为“面试圣经”。毕竟有那么多人希望进入IT界著名的大公司工作，微软中国研究院发出几个职位的招聘广告后，居然收到了几万份简历；大多数人不知道怎么准备面试，事后也不知道自己究竟是做对了还是做错了。一位叫芭芭拉的女子说：我一直想知道，当他们问我“你的缺点是什么”的时候，他们到底想听到什么。

    把本书中看起来较为实用的部分摘录出来，可以虚拟练兵一下。面试时，对方通常会问你一些看起来很随意的问题，例如“你最近读了什么书？”如果你马上开始滔滔不绝地谈起最近读的一本精彩小说，并不妥当。其他一些问题还包括：五年后你希望自己是什么状况？你最近的约会很多吗？你有什么爱好？你做过的一个最困难的决定是什么……建议是最好考虑一下这个问题和你所申请的工作之间是否有什么联系，面对突如其来的问题最重要的是适时作出恰当的反应，而且显得诚实。当面试切入核心问题的时候，作者总结微软面试的所有问题基本上不出四个主题范围：难题、运算、应用和头脑。难题部分前文已经说过一些，还有如“下水道的井盖为什么是圆的？”运算部分会考一些专业问题，如“颠倒一个字符串，优化速度，优化空间”；“说说各种股票分类算法的优点和缺点”。应用部分的很多问题，一般人也可以尝试解答一下，例如“你将如何重新设计自动取款机”；“如果让你给微软的Word系统增加点内容，你会加什么”。最后的头脑测试部分有这样一些问题：“你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统”；“假如你走进自己的房间，打开电灯开关灯却没有亮。你判断问题出在哪里时会依次采取怎样的做法”。每个人都有或多或少的面试经历。在一职万人求的今天，大多数人都相信面试成功需要一点运气。于是各种版本的“写字楼故事”到处流传。有因为和面试官穿了同样的衣服而通过面试的，也有因此被拒绝的。一位混得很不好的小职员去一家大公司推销电子辞典，被晾在会客厅等了好半天，结果巧遇了该公司董事长。恰好老总心情不错，一聊起来觉得他是个人才，于是他被招进了这家大公司，现在已经做到了副总经理。一位加入了新公司的人后来才发现：当初面试自己的面试官原来职位比自己还低一级，因为那天经理有事所以由他代替……很多时候面试就是一场用人单位主导的游戏，参加者自然只能诚惶诚恐。如果失败了也不必看低自己，最多不过是不匹配而已。（文/蔡虹）
 
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