新华社北京９月１６日专电英国《金融时报》日前公布的一份调查结果显示，在英国的各界精英中，女性的年薪已首次高出同级别的男性。
    《金融时报》的报道说，英国查特管理研究所委托调查公司对全英３５４家大中小型公司的近２．２万名部门经理以上的管理人员进行了调查。调查数据显示，女性管理人员的平均年薪已达到５１８５４英镑（约合９３２２２美元），男性管理人员的平均年薪为５０４５９英镑（约合９０７０７美元）。过去８年来，女管理者的年薪增长幅度一直高于男管理者。去年，以部门经理为例，男经理的年薪平均比女经理多４７５英镑。今年，这一差额继续缩小并最终被女性反超。
    年薪历来被视为男性和女性在社会中所处地位高下的衡量标准之一。《金融时报》评论说：“高职位女性终于打破了男性在收入上一统天下的局面。”目前女性已占公司董事会成员总数的１３％，而在５年前，这一数字还不到１０％。
    但查特管理研究所的资深研究员克里斯蒂娜·海赫斯特仍告戒人们不要盲目乐观。她说：“调查结果虽然很鼓舞人心，但是如果女性还想争取更多的平等机会，前面还有一段漫长的路途需要跋涉。在女性继续努力争取获得平等地位的奋斗过程中，我们会不可避免地看到歧视女性的事例仍将不断上演。”
    尽管英国高职位女性的年薪已超过男性，但级别低的女员工收入只相当于男性收入的７２％。每年都有女员工因怀孕被解雇而和顾主打官司。即便是已成功迈入经理方阵的女性，进一步升迁的机会也十分渺茫。英国一家名为“平等机会委员会”的机构进行的调查证实，英国最终杀入高层管理层的女性凤毛麟角。在英国的公司最高层管理者和全国性大报编辑中，女性仅占９％；司法和警署高层职员中，女性占７％；在军界女性所占比率仅为１％。（完）