潍坊海洋发展集团有限公司党委积极探索符合自身特点的基层党建新路子，按照“常规工作不漏项、特色工作有亮点、整体工作上水平”工作要求，深入推进党建工作规范化、标准化、特色化建设，全面提升基层党建的活力、质量及水平。

　　用“严”的标准保质量，孕育党建工作“好生态”

　　一是开展基层党组织规范设置及运行情况全面系统排查，建立健全《排查整改工作台账》和《基层党组织基本情况明细表》，明确责任主体、目标要求和进度安排，做到排查在支部、整改在支部。二是制定下发《关于进一步严肃会议纪律的通知》《关于进一步规范“三会一课”请假制度的通知》，从签到、请假、会场纪律、会议通报、遵守保密规定等方面对党内会议提出明确规范要求，进一步严肃会议纪律、端正会风。三是修订完善《潍坊海洋发展集团有限公司党委会议事规则》，规范党委议事程序，明确会议流程，提高党委决策的民主化、科学化水平。四是制定《2020年度党建工作要点》《2020年度党建工作实施计划》《2020年全面从严治党工作计划》，明确年度党建工作和党风廉政建设工作具体措施、任务分工、时间节点、责任人，确保各项重点工作落实到位。

　　用“活”的形式保参与，织好组织生活“活力网”

　　一是常态化推行党员“政治生日”制度，结合支部主题党日为党员集体过政治生日，赠送党委统一定制的“红色书包”——政治生日贺卡和《华为执行力》《华为带队伍》《历史深处的民国》等管理学书籍和国史书籍，不断增强党员的荣誉感、责任感和使命感。二是开展“特色党课”活动，推出“指尖微党课”“十分钟微党课”。“指尖微党课”由基层党支部负责，将党章党规、重要讲话、党建党史小知识等从文件上“搬”下来，编辑转化为轻松活泼、图文并茂的“微党课”，定期向党员、入党积极分子、入党申请人推送，促进党内教育常态化。“十分钟微党课”由普通党员讲党课，用十分钟的时间，完成一事、一思、一议、一党课。通过探索开放式、互动式组织生活，以“微创新”打破了支部学习活动的“千篇一律”，让党员一起动起来，让主题党日“活”起来。

　　用“常”的惯性保长效，筑牢廉洁自律“防火墙”

　　一是创办廉政教育双月内刊——《清风》，作为集团党员干部日常学习读物和纪检人员业务学习参考。《清风》下设时政信息、国企要闻、榜样力量等多个栏目，以图文并茂的形式，总结发布重要讲话、制度规定、先进典型、警示案例等主要内容。为便于干部职工随时随地阅读，《清风》杂志纸质书和电子书同步上线，实现了“线上线下”同步学习。二是以“涵盖面广泛，容易产生共鸣，针对性强，教育效果好”为原则，深入挖掘案例资源，建立起超150余部的警示教育片资源库，为集团党委和基层党组织开展警示教育提供有力支持。四是组织开展日常廉政谈话、中层干部任前集体谈话、党风廉政建设问卷调查等活动，通过将党风廉政建设融入日常、坚持经常，不断强化集团广大干部职工廉洁自律意识。

　　集团开展新任中层干部任前集体谈话

　　用“融”的优势保稳健，铸就服务保障“强后盾”

　　一是从制度上融合，制定《潍坊海洋发展集团员工违纪违法处分管理办法（试行）》，强化监督约束机制，严肃工作纪律，规范员工行为。二是从文化上融合，积极进行精神文化、形象文化、制度文化等多维一体的企业文化建设，开展“我身边的榜样”典型事迹宣传，“学以汇智，引领成长”读书活动等具有集团特色的企业文化创建活动，打造企业文化精气神。三是从风控上融合，围绕推进合规经营亟需解决的难点和热点问题，编制下发《风险管理案例汇编》《人力资源常用法律汇编》《<融资租赁公司管理暂行办法>解读》等内容，通过培育合规文化，营造“人人合规、事事合规”的经营环境。（潍坊滨海经济技术开发区党群工作部）