由青岛市政府和欧美同学会共同举办的“２１世纪中国：国际化人才与创业”项目洽谈会６月２９日落幕。洽谈会共达成合作意向２１５项，正式签订协议３５项；达成聘任客座教授、高级顾问和海外工作站首席代表意向７７人次，正式签订协议４７人次。
　　“成果是抢出来的。”青岛市人事局局长张泽忠告诉记者，这次有来自北京、天津、贵州、江西及我省各市的３７个代表团参加了洽谈，不少省市都是政府主要负责人亲自带队，表现出争抢人才的强烈欲望。
　　惊喜之余，人们不禁要问，现在国内各地每年都培养出成千上万的博士、硕士，为何还要舍近求远专门来抢１５０余名海外博士？
　　“因为这样的国际化人才实在太少了！”青岛高新区管委会主任刘明君认为，国际化人才不仅具有国际化的成长背景、国际化的知识结构，而且具备国际化理念并懂得现代管理方法，并能熟练运用国际化的规则和语言处理ＷＴＯ事务。这显然是人才队伍中的“黄金一族”。
　　乍一看满眼是人才，而真正的国际化人才却难寻其踪。说起对国际化人才的渴望，一位来自昆明的人事工作者感慨颇深：“有一次我们为了找一名与外国公司的谈判代表，专程到北京花了６万多元找了三四家咨询公司，最后才找到理想人选。确实，政府机构、企业单位中了解ＷＴＯ的人不多，尤其是高级国际化人才的紧缺已成为制约现代化进程的关键因素。青岛市国际商务翻译事务所主任楚成东也举了个例子，青岛市一家外贸公司因为翻译不过关，一个单词没译准，一下丢了６７万美元。
　　留学人员在发达国家不仅系统学习了先进的科学技术，逐步形成了现代化理念，而且了解国际游戏规则，通晓国际语言，熟悉国际化行为方式，理解中外文化差异，使他们具有较高的综合素质。这样的“海归派”就成了人才市场上的“香饽饽”。然而，采访中海外博士们虽然对各地抢人才的热情予以肯定，但最关注的还是创业环境。“跨国引智要有国际化观念，像欧洲不少国家都以专家共同体、科学家联盟的形式，成立跨国攻关组织，最大限度整合国际资源人才。”来自德国的交通智能化专业博士张锡文说，目前跨国引智中，顾问型多、项目型少，“走穴”考察多、落叶生根少，急需更新观念，创新形式。
　　看来，引进来只是成功的第一步，只有让留学生们找到适合自己的创业平台，做到“事业留人”，才能让跨国引智见实效。在此次项目洽谈会上，记者看到举办者给１００多位海外博士摆起摊位，让他们自我推销，构成了一道独特风景。给博士大舞台，让洽谈会互动，引智形式的创新使短短三天的引智活动高潮迭起。
　　国际化的引智模式才能赢得国际化人才的“芳心”，这是此次洽谈会带给人们的启示之一。
　　本报记者　刘国良