建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，必须按照“三个代表”要求，以贯彻执行《条例》为契机，在五大机制建设上下功夫，切实为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的制度环境。
　　强化育人机制建设。首先，要根据领导干部的成长规律，进行“德”的锤炼。要进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的教育，使年轻干部自觉地加强党性修养，不断提高精神境界，提高贯彻执行党的基本路线和全心全意为人民服务的自觉性、坚定性。其次，要采取多种形式进行“才”的锤炼。要继续搞好下派挂职、上派锻炼、外派提高、易岗轮换、异地交流等多种形式的培养，并逐步完善与干部交流制度相关的政策制度，让年轻干部增加阅历、开阔视野，多层次增强宏观决策能力和组织指挥能力，多维度塑造领导才能和领导艺术，从而增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，提高驾驭社会主义市场经济的能力和水平。
　　强化择优机制建设。这一机制，主要包括公开选拔和竞争上岗两个方面，这是在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主有机结合，经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。我们要严格坚持《条例》规定的原则和选拔条件，尤其是要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破过去那种“由少数人选人、在少数人中选人”的状况，扩大群众的知情权、参与权和监督权，把竞争机制引入干部选拔工作中来，让优秀人才脱颖而出。党政优秀领导干部公开选拔、竞争上岗的操作，职数确定是前提，组织考核是基础，公平竞争是核心，群众公认是依据。按照公布职位和报考条件、公开报名、资格审查、统一考试、民主测评、组织考察、任前公示、决定任命等程序进行。要特别注意研究、解决目前存在的考试、考察、任用一体化的弊端。
　　强化考察机制建设。提拔任用优秀人才，要以《条例》为准则，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察时，要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。要进一步增强干部考核工作的透明度，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，充分接受社会各方面的监督，以保证考核工作的客观公正。强化考察机制建设，一定要特别重视工作实绩的考核，应注重探索工作实绩的量化考核办法，以减少主观性，增加客观公正性。另外，还要加强八小时以内和八小时以外的内外考核、领导点评和群众评议的点面考核、热线电话与个别访谈的立体式考核、政治评审与经济审计相结合的双向考核等。
　　强化风险机制建设。一是实行干部推荐责任制。无论以集体名义还是以个人名义推荐干部，都有对被推荐者负有培养、教育、监督的责任，防止和减少以权推荐、因私推荐、唯亲推荐等问题的发生。二是实行党政领导干部选拔任用考察工作责任制。三是实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
　　强化监督机制建设。党的组织、人事、纪检等部门，尤其是纪检部门，要加强党政干部选拔任用工作的全程监督，发现问题及时解决。加强对选拔任用优秀党政领导干部工作的监督，关键是要加大对贯彻执行《条例》情况的监督力度，对违反《条例》的行为，要严肃查处。要配合风险机制建设，对失职渎职行为，依照有关纪律和规定予以追究。要切实实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。
　　■魏　磊