五年四调最低工资标准 收入分配更公平

　　关键词：人才培育
　　高层次创新型人才达4300多人

    640名留学人员、280名博士后、2837项对接项目……在刚刚闭幕的山东第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会上，参会留学人员和博士后来源范围、项目对接成功率再创新高。这得益于山东省科教兴鲁、人才兴鲁战略的深入实施，越来越多的海内外人才正日益成为经济文化强省建设的生力军，而这只是山东人才工作的一个缩影。
　　近年来，山东坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，围绕全省经济社会发展大局，大力培养、选拔、引进各类人才。
　　全省高层次人才队伍不断发展壮大，高层次创新型人才总量达4300多人，其中，住鲁两院院士达到37人，泰山学者特聘专家198人，百千万人才工程国家级人选124人，享受国务院政府特殊津贴专家2900人，国家和省有突出贡献的中青年专家达1022人，为建设经济文化强省提供了有力的人才智力保障。
　　加快博士后站建设和人才培养，全省博士后站达到282家，成为培养和聚集高层次创新型人才的重要平台。
　　高技能人才作为山东人才队伍的另一支中坚力量，近年来也得到长足发展。全省高技能人才达140多万人，其中技师、高级技师30多万人。省、市、县三级层层建立首席技师和有突出贡献技师制度，已选拔表彰山东省首席技师669人、省有突出贡献的技师320人。积极打造高技能人才培养平台，全省已建设国家级高技能人才培养示范基地7所，国家级技能大师工作室10所，省级技师工作站103个。技工教育改革深入推进。全省现有技工院校229所，在校生近40万人，毕业生年就业率达95%以上。
　　同时，坚持培养与引进并举、引才与引智并举，积极参与国际人才竞争，引进海内外人才智力取得丰硕成果。全省“”人选总数达到117人，285位高层次人才被评为省“泰山学者海外特聘专家”，3名外国专家入选国家“外专”。积极打造引进海外人才智力平台，全省建立国家和省级引智示范基地和示范单位164家，留学人员创业园18个，创业基地38个，入园发展的企业超过2600家；今年经国家批复在日照市建立了首个国家级“蓝色经济引智试验区”。

　　关键词：劳动关系
　　规模以上企业劳动合同签订率达99%，合同制度稳定社会关系

　　劳动关系问题始终是关系经济发展、民生改善和社会稳定的重大问题，山东把构建和谐劳动关系作为促进社会和谐的基础和前提，准确把握不同阶段劳动关系工作的规律特点，积极做好新形势下的劳动关系工作，保持了全省劳动关系的总体和谐稳定。
　　2012年10月，青岛市市南区为了更好地维护劳动者的合法权益，增强劳动者的法律意识，成立了劳动维权律师团，为劳动者培训相关法律法规以及讨薪等。
　　律师团成立不久，韩涛、于汉臣两位律师就接到了一个棘手的案子，20多名劳动者因被拖欠工资和社会保险费而状告自己的工作单位，两位律师接到案子后，立即向市南区劳动保障监察局进行了投诉，并配合监察局的工作人员进行调查处理，经过律师与劳动者所就职的餐饮公司多次协商，双方最终达成了书面解决意见。律师团自组建以来，共举办5期法律法规培训，为900名企业职工提供无偿法律援助，帮助25名劳动者追讨工资、加班费、经济补偿金和赔偿金共计50余万元。
　　目前，全省17个市全面启动用工备案，省、市、县三级联网，覆盖各类企业的用工备案体系基本建立。劳动人事争议调解仲裁处理工作全面加强，县以上仲裁委员会调整组建率达100%，仲裁机构实体化建设覆盖率达87%。建立劳动人事争议预防大协作机制，开通农民工维权“绿色通道”，劳动人事争议案件办案质量和效率明显提高，按期结案率保持在98%以上。开展整治非法用工打击违法犯罪等专项行动，有力地维护了劳动者合法权益。劳动保障监察“两网化”管理工作有序推进，基本形成了劳动保障监察全面覆盖和动态监管的工作机制。
　　劳动合同制度在山东取得了重大进展，组织开展劳动合同制度实施三年行动计划和农民工劳动合同签订“春暖行动”、工资集体协商“彩虹计划”、小企业劳动合同制度实施专项行动等，劳动合同签订率和履行质量不断提高。
    目前，全省规模以上企业劳动合同签订率达99%，其中在城镇就业的农民工劳动合同签订率达91.9%，小企业劳动合同签订率达81%。建立健全了企业职工名册制度、企业劳动用工备案制度、企业劳动合同管理制度和工资集体协商制度等，政府协调劳动关系能力不断提高，企业用工管理更加规范。