单位安排国庆节加班却不付一分钱加班费，职工周兴海与单位交涉，并表示要向劳动监察部门举报投诉，结果争取到了加班费，却因此丢了工作。

    法定假日加班，按照三倍付薪，早已写在国家法律条文上。可是这明文规定却始终难以得到有效的执行，这又是为何？我们总是说国内劳动力众多，就业压力大，而另一方面还存在着众多的超负荷运转的劳动者。如果企业真是按照法律规定办事，倒也罢了。问题在于，不少企业正是把员工当做可以随意使唤的劳动力，延长工作时间，又不付加班费，如此节省成本的好事，企业当然乐此不疲。

    国家法律不应成为一纸空文，相关机构应严格执法，并给予举报者以有效的保护与可观的补偿。试想，如果让“讨薪”者讨到失业，那么还有谁敢讨薪？因此，唯有以法律的执行力确保讨薪者的权利，才能实现强弱之均衡，也才能让企业真正遵从用工付酬的基本规则，并在法律的框架下进行成本收益核算，进而从以往的滥用劳动力向善用劳动力回归。

    其实，作为投资方的企业主也应遵守国家法律，尊重劳动者的基本权益，这是一个公民应尽的责任与义务，劳动力市场也需遵从市场规律，过于苛刻的企业必将被劳动者“用脚投票”，一些地区已经出现的“用工荒”就是明证。因此，即便是从企业自身利益的角度考虑，这加班费也不应被克扣，至于“讨薪”讨成失业的“惨剧”更不应该持续上演。 吴江