新华网福州１２月７日电（记者郑良）福州一劳动者与用人单位发生劳动纠纷，时隔３年多才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被仲裁机构驳回请求后，他又向法院提起诉讼要求单位支付拖欠生活费。日前，福州市中级法院对这起案件作出终审判决，劳动者从劳动争议发生之日起６０天未申请劳动仲裁，依法驳回其诉讼请求。

    １９９５年８月，福州市民侯先生与当地一木材场订立为期８年的劳动合同，期限从１９９５年８月至２００３年８月。由于木材场发生经营困难，从１９９７年７月起，侯先生就待岗在家，木材场也没有向其支付生活费。从２００２年１２月到２００３年４月，木材场按福州市最低工资标准的６０％支付了５个月生活费给侯先生。

    ２００５年６月，该木材场关闭方案获得通过。福州市林业局下达通知，确定木材场职工安置分流时间截至当年１１月３０日。同年１２月２３日，侯先生向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求木材场补发１９９６年４月至２００２年１１月的工资。劳动争议仲裁委员会指出，根据我国《劳动法》相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，侯先生的申请已超过仲裁期限，依法予以驳回。

    侯先生又向法院提起诉讼。法院认为，在侯先生与木材场的劳动合同关系存续期间，木材场应向侯先生支付生活费。从１９９６年４月起至２００２年１２月，木材场一直没有发放生活费，侯先生的合法权益处于被侵害的状态。侯先生时隔３年多才提起劳动仲裁，已超过仲裁期限，仲裁机构驳回其仲裁申请并无不当。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》相关规定，法院依法驳回侯先生的起诉。