王文政

　　二十届中央纪委二次全会公报对全面加强党的纪律建设作出部署，要求高度重视年轻领导干部纪律教育。因此，抓住年轻干部成长全“链条”，多措并举，做实做细年轻干部教育监督管理，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力，引导扣好廉洁自律“第一粒扣子”，是当前工作的重要内容。

　　抓住“成长期”， 壮苗出穗。一是通过帮包监督与年轻干部加强沟通联系，加强对其思想状态、工作情况、家庭状况、社会交往等方面了解，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治。二是开展廉政教育新入职第一课，围绕年轻干部违纪违法典型案例进行剖析，书写警示体会，交流发言，让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，认真走好职业生涯第一步，为年轻干部打好拒腐防变第一剂“预防针”。

　　紧盯“朝阳期”,固本培元。一是坚持抓早抓小，用好执纪监督“四种形态”，特别是第一种形态，在年轻干部岗位变动、提任部门中层岗位等重要时间节点，通过任职谈话、廉政风险提示、重温入党誓词等形式，不断强化年轻干部尤其是年轻领导干部的廉洁意识和底线意识。二是探索开展家风教育活动，通过开展讲述家风课、观看警示教育片、参观红色教育基地、发放家庭助廉一封信等活动，分层分级对年轻干部及其家属进行集中纪律教育，引导干部家属知党纪、明党规，以家风助力政风。

　　严控“成就期”，精准滴灌。一方面纪律教育抓好“绝大多数”。坚持将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育融合贯通，通过把党章党规党纪作为日常教育培训、理论学习必修课，以及召开警示教育会等举措，推动成长“黄金期”的党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。另一方面，更要抓好“关键少数”。结合廉洁文化建设工作，根据年轻干部所处行业领域，结合自身实际，因地制宜开展廉洁文化和廉政教育活动，精心烹制纪律教育“套餐”，用“婆婆嘴”勒紧年轻干部心中的“紧箍咒”，防止年轻干部的“成就期”变成贪腐的“危险期”，进一步督促年轻干部永葆“赶考”的清醒和坚定，激励年轻干部踔厉奋发、担当履责。