类鹏远

　　“懈怠”，指松懈懒散、怠慢不敬，具体体现为工作懒散不勤勉，态度轻慢不庄重。随着全面从严治党不断向纵深发展，近年来各级各部门持续推进作风建设，广大党员干部不担当、不作为、乱作为等现象得到明显改善，但也要清醒地看到，在长期单调、重复的工作中，部分党员干部出现了承平日久、精神懈怠的心态，有了松口气、歇歇脚的想法，急事缓办、大事小办、难事不办的行为仍然存在。懈怠现象的出现，不仅影响个人的工作效率和成长进步，还降低了单位的凝聚力和战斗力。

　　人无精神不立，国无精神不强。“精神懈怠的危险”被置于“四种危险”首位。对于党员干部来说，如果精神懈怠了,理想信念就会动摇、群众理念就会淡薄、学习意识就会淡化、大局观念就会削弱、服务水平就会下降、工作作风就会不实、廉洁自律就会放松。可见，精神懈怠是最隐蔽也是最致命的“危险”，必须坚决予以克服。

　　克服精神懈怠，必须先了解其实质，找准根源、对症施策。总体来看，造成精神懈怠原因主要有以下几个方面：理想信念动摇。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理念信念不坚定，就会得“软骨病”。具体表现在对共产主义理想信念存在怀疑和动摇，不愿学习新的理论知识。个人主义作祟。考虑个人利益过多，考虑群众利益过少；安于享乐在前，担当奉献在后；没有树立正确的人生观、价值观，遇到利益就上、见到困难就躲,看见好处就争、碰到责任就推，贪图名利、争功诿过，长此以往，必然导致个人意志消磨、精神懈怠。工作定力不足。岗位分工不同决定着每名党员干部工作的内容不尽相同，也影响着每个人的工作心态。在工作压力大的岗位上，工作时间紧、任务多、节奏快，有些党员干部会感到心力交瘁，缺乏应有的热情和动力，容易出现懈怠状态；在工作内容繁琐、重复的岗位上，有些党员干部会认为其枯燥、无味，产生厌倦感，导致精神懈怠。而在工作内容简单、挑战性不强的岗位上，有些干部则认为缺乏对个人能力的锻炼，没有挑战性，导致工作热情不足，能力得不到充分发挥，产生精神懈怠情绪。

　　事实上，精神懈怠的实质在于履职尽责、担当作为的意识出现了偏差。“为官避事平生耻”，干事担事，在其位谋其政、在其职履其责，是干部职责所在，也是价值所在，更是根本所在。广大党员干部要坚决克服懈怠思想，不讲条件，亲自上手、躬身入局，多出主意、多想办法，拿出战胜困难的勇气、解决问题的豪气，不断增强抓紧抓实各项工作的使命感、责任感、紧迫感，切实提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态书写经济社会高质量发展的时代担当。