邢晓颖

　　二十届中央纪委常委会强调，要聚焦激发创新创造活力，加强对干部的教育管理监督，以严管厚爱结合激励干部担当作为。纪检监察机关要立足职能定位，将严管厚爱贯穿履职尽责全过程，推动广大党员干部始终保持干事创业的精气神，莫让干部“有为”变“妄为”。

　　坚持抓早抓小和惩治震慑并重。“出汗”比出事好，“扯袖子”比戴手铐好。纵观违纪违法党员干部的蜕变过程，往往都是从小事小节失守开始，如果能及时帮助干部认清问题、及时纠偏，往往能够有效阻断问题演变恶化，避免坠入违纪违法的黑暗深渊。要始终抓好对党员干部的日常教育监管，盯住苗头性、倾向性、潜在性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，做到抓早抓小、防微杜渐，避免“小问题”变成“大窟窿”，“好同志”变成“阶下囚”。当宽则宽、该严必严，要毫不动摇把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，较真碰硬、敢管敢严，对不担当、不尽责、不作为、乱作为等问题，亮剑出击，严肃追责问责。

　　坚持精准问责和容错免责相结合。大胆探索、勇于创新就有可能导致失误、出现偏差，尤其是在招商引资、招才引智、项目建设等领域，要探索实行容错事项事前风险备案机制，允许对非核心要件进行“先批后补”容缺受理、容缺审核，宽容干部在加快改革发展中出现的偏差失误，坚决“为担当者担当、为负责者负责”，大力营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。深入开展容错纠错，关键是要把故意和过失、违规和试错的界限区分开来，对符合容错情形可以免责的，按照容错纠错机制大胆“松绑”，给他们吃下“定心丸”。同时要树立鲜明正确导向，对于“有心之失”和“故意违规”，精准有效用好问责利器，持续释放“违纪违法必究”的强烈信号，打好问责与免责的“组合拳”。

　　坚持澄清正名和打击诬告陷害齐抓。现实中，坚持原则的干部往往容易“得罪人”，被有关人员借信访举报之名，行诬告陷害之实，以达到个人不法目的，这对政治生态和社会风气造成了不良影响。要坚决向诬告者“出拳”，为清白者“撑腰”，对恶意中伤、诬告陷害、打击报复他人等违法行为，严肃查处、惩治、曝光，狠刹诬告陷害歪风邪气。对受到诬告陷害的干部，要依规依纪依法及时为其澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，帮助洗除“冤屈”，以“组织为干部担当”更好激励“干部为事业担当”。