李爽

　　依规依纪精准问责是基层治理过程中传导责任压力的制度方式，也是激励干部担当作为的必要机制。但从媒体报道的案例来看，有些地区问责泛化、简单化，甚至存在乱问责、错问责、问错责的情况，在这些问责滥用情形的背后，多有形式主义、官僚主义的影子存在。

　　失当问责的做法，不仅使问责难以发挥震慑作用，还消解了执纪行为的严肃性，容易让干部寒心。因此，需多措并举推进问责精准化、规范化，以科学问责增强干部干事底气、激发担当实干。

　　于法有据讲程序，实事求是定责任。有权就有责、失责必追究。一事当前，该不该问责、谁该被问责、如何问责、问责的程度如何，每一步都关乎问责的实际作用和真实效果，以及党委政府的公信力。因此，在追责问责时，要坚持以制度为准绳，以事实为依据，统筹考虑问题类型、发生原因、部门职责分工和个人责任事实，准确理清事情的前因后果、来龙去脉，防止失之于宽、失之于软，确保将问责的鞭子打准对象、打在痛处，做到精准定性、精准处置、精准问责。

　　容错纠错强落实，宽严相济消顾虑。“问责追责”与“容错纠错”几乎是一体两面，“问责泛化”必然导致“容错纠错”难以落实。因此，在实际工作中，既不能将“负责的人”简单归纳为“问责的人”，也不能将“容错纠错”概括理解为“避风纵容”，只有深化精准问责规范问责，让容错纠错机制落到实处，才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为，才能让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，真正做到敢闯敢试敢担当。

　　警示教育强震慑，教育引导知敬畏。问责只是手段，推动履责才是目的。在进行追责问责要高度重视深挖问题背后的深层次原因，由点及面进行深入分析，切实吸取经验教训，将问责作用发挥至最大化。因此，要突出“警钟”效果，既要加强问责的警示作用和震慑效果，达到问责一人、警醒一片的效果，又要把干部监督关口前移，深化教育提醒，及早干预纠正，着力唤醒责任意识、激发担当精神。