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2024
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李爽
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李爽
依规依纪精准问责是基层治理过程中传导责任压力的制度方式,也是激励干部担当作为的必要机制。但从媒体报道的案例来看,有些地区问责泛化、简单化,甚至存在乱问责、错问责、问错责的情况,在这些问责滥用情形的背后,多有形式主义、官僚主义的影子存在。
失当问责的做法,不仅使问责难以发挥震慑作用,还消解了执纪行为的严肃性,容易让干部寒心。因此,需多措并举推进问责精准化、规范化,以科学问责增强干部干事底气、激发担当实干。
于法有据讲程序,实事求是定责任。有权就有责、失责必追究。一事当前,该不该问责、谁该被问责、如何问责、问责的程度如何,每一步都关乎问责的实际作用和真实效果,以及党委政府的公信力。因此,在追责问责时,要坚持以制度为准绳,以事实为依据,统筹考虑问题类型、发生原因、部门职责分工和个人责任事实,准确理清事情的前因后果、来龙去脉,防止失之于宽、失之于软,确保将问责的鞭子打准对象、打在痛处,做到精准定性、精准处置、精准问责。
容错纠错强落实,宽严相济消顾虑。“问责追责”与“容错纠错”几乎是一体两面,“问责泛化”必然导致“容错纠错”难以落实。因此,在实际工作中,既不能将“负责的人”简单归纳为“问责的人”,也不能将“容错纠错”概括理解为“避风纵容”,只有深化精准问责规范问责,让容错纠错机制落到实处,才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为,才能让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”,真正做到敢闯敢试敢担当。
警示教育强震慑,教育引导知敬畏。问责只是手段,推动履责才是目的。在进行追责问责要高度重视深挖问题背后的深层次原因,由点及面进行深入分析,切实吸取经验教训,将问责作用发挥至最大化。因此,要突出“警钟”效果,既要加强问责的警示作用和震慑效果,达到问责一人、警醒一片的效果,又要把干部监督关口前移,深化教育提醒,及早干预纠正,着力唤醒责任意识、激发担当精神。
责任编辑:牛乐耕