□司马童

　　４月２９日《长江商报》报道，武汉一名大一女生在应聘礼仪小姐时遭遇性骚扰，被一名４０多岁的男子要求脱衣量三围十多分钟，还被迫换上一件黑色透明的薄纱睡衣。面对记者的调查，该男子竟称因公司女员工都不愿做，他只好亲自进行量三围的工作。
　　只不过是招聘一场旅游活动的礼仪小姐，这名男子就敢提出应聘者脱衣量三围的过分要求，这与其说是男考官恶意侵犯应聘者的个人隐私，倒不如说是活脱脱地展示了“我来招聘我是爷”的流氓心态。
　　近些年来，随着求职竞争的日益激烈，有的人有意无意地放宽了对不合理招聘要求的底线。比如，以前，人们若听到招聘者问女性应聘者“如果为了公司利益能否忍受客户过分要求”之类的问题，马上就会义愤填膺，而在今天，许多人哪怕听到“女员工不准谈恋爱”这样的苛刻要求，也不会感到气愤。然而，就像不受制约的权力必然导致腐败一样，招聘者的嚣张、霸道也和这种有意无意的纵容有一定关系。
　　而人们之所以如此“宽容”这类招聘行为，一个重要原因就是无奈，因此，对此应该承担更多责任的，其实是相关管理部门。而少数用人单位肆无忌惮的做法表明，对他们的监管显然是缺位的，这就使得他们几乎没有尊重应聘者的意识。当一次次的不良招聘行为没有受到应有的惩处时，更加大胆、更加露骨的做法就会层出不穷。
　　处于弱势地位的应聘者，如果遇到“脱衣量三围”这种侮辱人格的招聘要求，你应该大声说不，否则，就是对自己的不尊重。