快递员成高层次人才是一面镜子。一方面，这打破了“唯学历、唯职称、唯论文”的人才观。对人才的认定，既要接“天线”，也要接“地气”。另一方面，这也说明是金子总会发光。任何职业、任何岗位，只要用心做好本职工作，不断挑战自我、突破自我，成功就会越来越近。快递员成高层次人才，提醒用人单位要转变人才观，基于实际能力与贡献评价人才，让劳动、知识、技术的活力竞相迸发。

高质量发展呼唤高层次人才。快递小哥成“高层次人才”这面镜子，不仅提醒各地各用人单位要转变人才观，基于人的能力与贡献评价人才，让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发；也告诉我们所有的从业者，无论从事什么职业，只要干一行、爱一行、钻一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成为这个行业的“带头人”“领军者”。

快递小哥获评高层次人才，在积分落户、购房购车、子女入学等方面享受到直接优惠，是对快递行业激励手段的完善，是对从业者劳动价值的尊重，同时有利于让他们感受到职业尊严和社会认可，敦促其更加注重自身职业发展，调动起其继续努力、创新创造的积极性，进而带动更多人完善自我，贡献行业和社会，这是一个良性循环。

快递小哥获评高层次人才传递正确价值导向，具备了多个层面的启发意义。首先，在对于人才的评判上，可以消除一些误解，减少基于职业和身份形成的偏见，让“每个职业都值得尊重”成为共识。其次，对于从事平凡职业的人来说，快递小哥获评高层次人才无疑具有正当激励意义，引导他们立足当下，积极前行。