付彪

　　近日，浙江杭州一位“90后”快递小哥走红网络——在从事快递行业5年后，今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施，该级别人才将享有100万元购房补贴。这对于这位快递小哥无疑是巨大的肯定和鼓励，也让他在杭州安家的梦想变得触手可及。

　　在不少人眼中，快递小哥从事的工作是属于“简单劳动”的体力活儿，而高层次人才多是脑力劳动者，与体力活儿不怎么沾边。快递小哥获评高层次人才是严格按当地的高层次人才政策认定的，着实刷新了人们对人才概念的认知。

　　据报道，杭州市高层次人才有5个层次，依次是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。D类高层次人才即为市级领军人才，包括获得“浙江省技术能手”称号的人才等。这名快递小哥参加浙江省快递职业技能竞赛，获得快递员项目第一名，被授予“浙江省技术能手”称号，完全符合“高层次人才”认定标准。

　　快递小哥成高层次人才是一面镜子。一方面，这打破了“唯学历、唯职称、唯论文”的人才观。对人才的认定，既要接“天线”，也要接“地气”。此前杭州放宽落户政策，将门槛降至大专学历，就关照到了人才的基础性、多样性。新版《杭州市高层次人才分类目录》在原有国内外顶尖人才、国家级领军人才等基础上，新增88项认定条件，更加关注社会民生、产业发展等细分领域，包括将新闻传媒、快递等人才纳入分类目录，无疑为促进劳动力和人才流动注入了强劲动力，为更多年轻人提供了奋斗成才的机会。

　　另一方面，这也说明是金子总会发光。三百六十行，行行出状元。不管在哪个职业、哪个岗位，只要用心做好本职工作，不断挑战自我、突破自我，成功就会越来越近。快递配送等看似简单的“跑腿”业务，实际上蕴含着工匠精神。例如，对各地邮编、航空代码，能“张口就来”；在多物品收寄时快速、准确找出违禁品，要“眼疾手快”；封边不能有褶皱，胶带头不能长于10厘米，不能短于5厘米……把这些“简单劳动”做到极致，就是这个行业的人才，就会发光，也就会得到认可，收获成功。

　　高质量发展呼唤高层次人才。快递小哥成高层次人才，提醒各地各用人单位要转变人才观，基于人的实际能力与贡献评价人才，让劳动、知识、技术的活力竞相迸发。