拒聘川大学生，归根结底还是“唯出身论”在作祟。客观上看，不同高校存在层次、类型、特色等差异，但这种差异不能被用人单位固化。人才不问出处，选才不拘一格。一个更加公平的就业环境，就应该在关注求职者学历、成绩、证书的同时，更多考虑求职者的能力、态度及岗位匹配情况。企业将更多精力用在识才、引才上，而不是将时间花在设限、添堵上，才能更好选拔理想的求职者，实现企业用人、学生求职的双赢。企业的用人情况，关乎就业大局，关乎学生发展。从这个意义上说，任何企业都不能把招聘当儿戏。不看社会评价，无视客观标准，以个人好恶增设门槛，只会将更多优秀的求职者挡在门外。

在就业问题上，因对某个人或某件事有意见，进而“一竿子打翻一船人”，属于典型的就业歧视，情理法皆难容。在就业歧视屡禁不止的情况下，个别企业打着“伸张正义”的旗号，迎合部分网友的非理性情绪，公然发布赤裸裸的歧视言论，理应付出相应代价。目前看，此类闹剧已有跟风的苗头。对此，相关部门不能坐视不理，对此该约谈的约谈，该处罚的处罚，以儆效尤。与此同时，川大也要拿起法律武器捍卫莘莘学子的合法权益和学校名誉。

张姓同学固然有错，犯错也理应受到责罚。但北京这家律所在此时发声，且并不是出于法律专业角度分析事件的目的，难免有蹭热度、博眼球之嫌。律所作为法律相关机构，公开表态理应谨言慎行，不应助长舆论对个体的不当行为穷追不舍，更不应引导舆论将对个体的不满上升到整个群体，波及无辜的人。每个个体都是独特的，都有权利在就业市场中凭自身的实力说话。用人单位将对个体的不满上升到对整个群体的歧视，这本身就是一种畸形。无论如何，在对待一件事上，不能用片面的观点看待整体问题，也就是俗话说的“不能一竹竿打沉一船人”。