戴先任

　　近日，浙江丽水缙云县举行了一次别具一格的“颁奖仪式”。与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。

　　据报道，早在2016年1月份，江苏省泰州市就设立了“蜗牛奖”，以此治理干部不作为和慢作为。之后，浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县等相继设立了“蜗牛奖”。

　　不作为、慢作为的干部，严重影响了工作效率。从表面上看，工作效率低并没有犯什么大错，但在这种低效率乃至消极应对工作中，群众诉求被怠慢、公共事务一再被耽搁，这就可能损害政府公信力，影响群众获得感。

　　对懒政、怠政、不作为的公职人员颁发“蜗牛奖”，是对懒政惰政的警示，以起到反面典型的作用，促进相关问题及时解决。而且，按照一些颁发“蜗牛奖”地方的规定，如果工作中存在的错误不能得到及时改正，下一次就是“亮红牌退场”。也就是说，颁发“蜗牛奖”实际是给“蜗牛”一次改过自新的机会，否则将面临更加严厉的处罚。

　　“蜗牛奖”有助于鞭策公职人员努力上进，提高工作效率，恪尽职守，加倍努力。在倾听群众呼声，解决民众诉求方面，要及时办理，认真解决，不能打马虎眼，更不能推诿塞责。

　　当然，需要注意的是，设立“蜗牛奖”的目的不是盲目追求表面工作效率，而必须在提高工作效率的同时保证工作质量，做到增效与提质不偏废，进而提高群众的获得感。这需要各地进一步完善干部监督管理、激励问责的相关制度，并畅通社会监督渠道，形成强大合力，激活各级干部干事创业的“一池春水”。